Des lanceurs d'alerte chez OpenAI ont déposé une plainte auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), accusant l'entreprise d'empêcher illégalement ses employés d'informer les régulateurs des risques importants que pose sa technologie pour l'humanité. La plainte met en évidence les contrats de travail, les indemnités de départ et les accords de non-divulgation restrictifs imposés par OpenAI, qui pourraient pénaliser ceux qui expriment leurs préoccupations aux régulateurs fédéraux. La lettre envoyée à la SEC affirme également que les contrats d'OpenAI violent les lois fédérales protégeant les droits des lanceurs d'alerte et favorisent une culture d'évitement de la surveillance et de la dissidence. Hannah Wong, porte-parole d'OpenAI, affirme que la politique de lanceur d'alerte de l'entreprise protège les droits des employés, ajoutant que des changements ont été apportés au processus de départ afin d'éliminer les termes de non-diffamation.

Il y a des inquiétudes selon lesquelles OpenAI privilégie les bénéfices par rapport à la sécurité, comme en témoigne la récente sortie précipitée de son dernier modèle d'IA, ChatGPT, malgré les réserves des employés concernant le respect des protocoles de test de sécurité. La lettre met également en évidence le problème plus large des accords de confidentialité dans l'industrie technologique, qui entravent la dénonciation des actes répréhensibles. Les décideurs soulignent l'importance des lanceurs d'alerte dans l'élaboration de réglementations efficaces pour le secteur de l'intelligence artificielle en constante évolution.