Tržište poslova u oblasti veštačke inteligencije se priprema za izuzetno rast, posebno u Indiji, koja očekuje 2, 3 miliona radnih mesta povezanih sa veštačkom inteligencijom do 2027. godine. Međutim, suočava se sa značajnim nedostatkom talenata, s više od milion kvalifikovanih pozicija koje će ostati nepopunjene. Usavršavanje je postalo ključno ne samo za unapređenje karijere, već i za opstanak u svetu dominiranom veštačkom inteligencijom. Kako se preduzeća brzo integrišu AI tehnologije, profesionalci moraju da se prilagode ili riskiraju zastare. Veštačka inteligencija je prešla iz spekulativne fikcije u vitalnu realnost, izazivajući debate o njenoj ulozi kao katalizatora napretka ili pretnje sigurnosti posla. Ipak, nepobitno je da je permanencija AI-a neosporna. Oni koji prihvate njene napretke će napredovati, dok će se oni koji se opiru suočiti s zaostatkom. Prema Bain & Company, iako će Indija videti značajan broj otvorenih pozicija vezanih za veštačku inteligenciju, istovremeno se suočava sa deficitom talenata koji bi mogao usporiti njen napredak. Slični nedostaci talenata se pojavljuju u SAD-u, Nemačkoj, Velikoj Britaniji i Australiji, gde potražnja za AI ulogama daleko nadmašuje ponudu. To naglašava hitnu potrebu da se profesionalci usavršavaju u skladu s potražnjom industrije. Bain izveštaj navodi godišnji porast od 21% u broju otvorenih AI pozicija od 2019. godine, ali ponuda kvalifikovanih kandidata ostaje alarmantno niska, što otežava usvajanje AI tehnologija.

Značajna barijera je nedostatak unutrašnjeg AI znanja, što je 44% svetskih izvršnih direktora označilo kao veliki problem. Da bi iskoristili priliku vezanu za veštačku inteligenciju, kompanije moraju usvojiti inovativne strategije za razvoj talenata i staviti prioritet na usavršavanje. Sa porastom radnih mogućnosti u AI-u, usavršavanje se pojavljuje kao primarni način za napredovanje u karijeri. Izveštaj o napredovanju karijere Great Learning otkriva da je 80% profesionalaca koji su se usavršavali u oblasti veštačke inteligencije, podataka i mašinskog učenja doživelo značajan karijerni rast, uključujući unapređenja i povećanja plata. Zanimljivo je da su mnogi doživeli napredovanje u naredne dve godine nakon usavršavanja, što ilustruje njegov transformativni uticaj. Pored toga, usavršavanje otvara vrata većem broju liderskih uloga. Nalazi pokazuju da su se pozicije liderstva i menadžmenta značajno povećale, naglašavajući da je kompetencija u oblasti AI sve relevantnija za liderske karijere. Finansijski, profesionalci vide značajan povrat na investiciju kroz usavršavanje. Osobe u ranoj karijeri su povećale svoje plate za 139%, dok su profesionalci srednje karijere doživeli povećanje od 93%, a čak i iskusni stručnjaci su doživeli značajna povećanja plata. Ključno je da 60% pojedinaca navodi sigurnost karijere kao svoju primarnu motivaciju za usavršavanje, što naglašava suštinski značaj stručnosti u oblasti veštačke inteligencije na današnjem tržištu rada. Kako se sektor veštačke inteligencije širi, kompanije se oštro takmiče za vrhunske talente. Rastući broj poslova u AI-u u kombinaciji sa očekivanom krizom talenata ukazuje na to da usavršavanje više nije opcionalno; to je od vitalnog značaja za budući uspeh. Oni koji prihvate kontinuirano učenje će napredovati, dok će se oni koji to ne učine suočiti s zaostatkom u brzo promenjivom pejzažu veštačke inteligencije.