Trh pracovních míst v oblasti umělé inteligence se chystá naRemarkable growth, zejména v Indii, kde se očekává 2, 3 milionu pracovních příležitostí souvisejících s AI do roku 2027. Nicméně se blíží zásadní nedostatek talentů, přičemž se očekává, že více než milion kvalifikovaných pozic zůstane neobsazených. Získávání nových dovedností se stalo klíčovým nejen pro zlepšení kariéry, ale také pro přežití v prostředí dominovaném AI. Jak se podniky rychle integrují do AI technologií, odborníci se musí přizpůsobit, jinak riskují zastaralost. Umělá inteligence se posunula od spekulativní fikce k zásadní realitě, což vyvolává debaty o její roli jako katalyzátoru pokroku nebo hrozby pro jistotu zaměstnání. Přesto je trvalost AI nepopiratelná. Ti, kteří přijmou její pokroky, budou prosperovat, zatímco ti, kteří resistují, zaostanou. Podle Bain & Company, i když Indie uvidí značné pracovní příležitosti související s AI, zároveň čelí nedostatku talentů, který by mohl zastavit její pokrok. Podobné nedostatky talentů se objevují v USA, Německu, Velké Británii a Austrálii, kde poptávka po rolích v AI daleko převyšuje nabídku. To zdůrazňuje naléhavou potřebu, aby se odborníci zdokonalovali v souladu s požadavky trhu. Zpráva Bain uvádí 21% roční nárůst pracovních pozic v oblasti AI od roku 2019, přičemž nabídka kvalifikovaných uchazečů zůstává alarmující nízká, což brzdí přijetí AI. Významnou překážkou je nedostatek interní odbornosti v oblasti AI, který 44 % globálních vedoucích pracovníků označuje jako hlavní překážku.

Aby společnosti mohly využít příležitosti v AI, musí přijmout inovativní strategie rozvoje talentu a upřednostnit zdokonalování dovedností. S rostoucími vyhlídkami pracovních míst v AI se zdokonalování dovedností stalo hlavním prostředkem kariérního postupu. Zpráva Great Learning o kariérním pokroku odhaluje, že 80 % profesionálů, kteří si zdokonalili dovednosti v oblastech AI, datové vědy a strojového učení, zažilo významný kariérní růst, včetně povýšení a zvýšení platu. Pozoruhodné je, že mnozí zaznamenali postup směrem vzhůru již do dvou let po zdokonalování, což ilustruje jeho transformační dopad. Kromě toho zdokonalování dovedností otevírá cestu k větším vedoucím rolím. Zjistit se, že vedení a manažerské pozice výrazně vzrostly, a zdůrazňuje, že kompetence v oblasti AI se stávají nezbytnými pro kariérní vedení. Pokud jde o finance, odborníci vidí značné výnosy z investic prostřednictvím zdokonalování dovedností. Odborníci na začátku kariéry zvýšili své platy o 139 %, zatímco odborníci ve střední fázi kariéry zaznamenali nárůst o 93 % a i zkušení profesionálové zažili výrazné zvýšení platů. Klíčové je, že 60 % jednotlivců uvádí, že zabezpečení kariéry je jejich hlavním motivem pro zdokonalování dovedností, což zdůrazňuje zásadní povahu odbornosti v oblasti AI na dnešním trhu práce. Jak se sektor AI rozšiřuje, společnosti intenzivně konkurují o talenty nejvyšší úrovně. Růst pracovních míst v AI spolu s očekávanou krizí talentů naznačuje, že zdokonalování dovedností již není volitelné; je nezbytné pro budoucí úspěch. Ti, kteří přijmou neustálé učení, budou prosperovat, zatímco ti, kteří tak neudělají, zaostanou v rychle se vyvíjejícím prostředí AI.