Tržište poslova u oblasti veštačke inteligencije je na pragu izvanrednog rasta, posebno u Indiji, koja očekuje 2, 3 miliona radnih mesta povezanih sa veštačkom inteligencijom do 2027. godine. Međutim, preti značajan nedostatak talenata, s obzirom na to da se očekuje da će više od milion kvalifikovanih pozicija ostati prazno. Osvježavanje veština postalo je ključno ne samo za unapređenje karijere, već i za opstanak u okruženju dominiranom veštačkom inteligencijom. Kako se preduzeća brzo integrišu tehnologije veštačke inteligencije, profesionalci moraju da se prilagode ili rizikuju zastare. Veštačka inteligencija je prešla iz sfere spekulativne fikcije u vitalnu stvarnost, pokrećući rasprave o njenoj ulozi kao katalizatora napretka ili pretnje sigurnosti radnih mesta. Ipak, neosporno je postojanje veštačke inteligencije. Oni koji prihvate njene napretke će napredovati, dok će oni koji se opiraju ostati zakinuti. Prema podacima Bain & Company, iako će Indija doživeti značajne prilike u vezi sa poslovima vezanim za veštačku inteligenciju, u isto vreme se suočava sa deficitom talenata koji bi mogao usporiti njen napredak. Slični nedostatci talenata se javljaju u SAD-u, Nemačkoj, Velikoj Britaniji i Australiji, gde je potražnja za pozicijama u oblasti veštačke inteligencije daleko veća od ponude. To naglašava hitnu potrebu za profesionalcima da unaprede svoje veštine u skladu sa zahtevima industrije. Izveštaj Bain-a beleži godišnji porast od 21% u broju otvorenih radnih mesta u oblasti veštačke inteligencije od 2019. godine, ali ponuda kvalifikovanih kandidata ostaje alarmantno niska, što otežava usvajanje veštačke inteligencije.

Značajna prepreka je nedostatak unutrašnje stručnosti u oblasti veštačke inteligencije, koju je 44% globalnih izvršnih direktora označilo kao veliki problem. Da bi iskoristile priliku koju pruža veštačka inteligencija, kompanije moraju da usvoje inovativne strategije razvoja talenata i daju prioritet usavršavanju. Kako se mogućnosti zapošljavanja u oblasti veštačke inteligencije povećavaju, usavršavanje postaje primarno sredstvo za napredovanje u karijeri. Izveštaj o napredovanju karijere kompanije Great Learning otkriva da je 80% profesionalaca koji su unapredili svoja znanja u oblasti veštačke inteligencije, nauke o podacima i mašinskog učenja doživelo značajan rast karijere, uključujući unapređenja i povećanje plata. Zanimljivo, mnogi su doživeli napredovanje unutar dve godine nakon usavršavanja, što ilustruje njegov transformativni uticaj. Pored toga, usavršavanje otvara put ka većem broju liderskih uloga. Nalazi ukazuju da su liderske i menadžerske pozicije značajno povećane, naglašavajući da je kompetencija u oblasti veštačke inteligencije postala neophodna za karijere u vođstvu. Finansijski, profesionalci vide značajne povrate na investiciju kroz usavršavanje. Osobe na početku karijere povećale su svoje plate za 139%, dok je kod profesionalaca srednje karijere zabeležen porast od 93%, a čak su i iskusni profesionalci doživeli značajne poraste plata. Ključno je da 60% ljudi navodi sigurnost u karijeri kao svoju glavnu motivaciju za usavršavanje, naglašavajući osnovnu prirodu stručnosti u oblasti veštačke inteligencije na današnjem tržištu rada. Kako se sektor veštačke inteligencije širi, kompanije se žestoko takmiče za vrhunske talente. Rаст poslova u oblasti veštačke inteligencije u kombinaciji sa očekivanom krizom talenata ukazuje da usavršavanje više nije opcionalno; ono je ključno za budući uspeh. Oni koji prihvate kontinuirano učenje će napredovati, dok će oni koji to ne učine zaostati u brzoj evoluciji okruženja veštačke inteligencije.