आज की अशांति का एक दृश्य पाने के लिए पास के कार्यालय से आगे देखने की जरूरत नहीं है। “यह एक उदित युद्ध क्षेत्र है, ” कहते हैं एक मैकिंसी अध्ययन। यह सब उस समय हो रहा है जब कार्यालय अधिकांशतः खाली हैं—फेडरल और कॉर्पोरेट दोनों। MAGA युग की अमेरिकी सरकार दिखावे का कार्यक्षमता का आभास कराती है, जबकि इसकी कार्यशक्ति छुट्टियों और लंबी बंदिश के कारण अनुपस्थित है। हवाई जहाज अभी भी न्यूनतम हवाई यातायात नियंत्रकों के साथ उड़ान भर रहे हैं। वहीं, ब्लॉक में लाखों निजी क्षेत्र के कर्मचारी कॉर्पोरेट मांगों का विरोध कर रहे हैं कि वापस कार्यालय आएं। कटौती और कोविड का सामना करने के बाद, कर्मचारी घर पर जूम कॉल्स को स्वेटपैंट्स में देखकर अधिक पसंद करते हैं, ट्रैफ़िक या ऑफिस राजनीति से निपटने के बजाय। उन्हें AI के विघटन की खतरनाक भविष्यवाणियों का भी भय है। सच कहूं तो, मुझे पहले ऑफिस जाना पसंद था; जाहिर है, दूसरों को भी। एक समय का प्रिय टीवी शो “द ऑफिस” दोनों UK और US में हिट था, जिसमें पात्र पानी की ठुड्डी पर गपशप करते थे। कार्यालय कभी व्यस्त लोगों को एक साथ लाने का स्थान था, और कुछ लोगों ने वहाँ संबंध भी बनाए। फिर भी आज, कर्मचारी giants जैसे अमेज़न, जे. पी. मॉर्गन, और एनबीसी यूनिवर्सल स्टूडियोज के खिलाफ कदम उठा रहे हैं, जबकि ये कंपनियाँ उन्हें वापस लाने के लिए समझौते प्रस्तावित कर रही हैं। मैं इस मुद्दे पर बहुमत से अलग था, जो मुझे परेशान कर रहा था, इसलिए मैंने समाधान खोजने का प्रयास किया: मैंने ChatGPT से कहा कि वे एक निष्पक्ष कॉलम लिखें, मेरी “आवाज़” में, ताकि पता चल सके कि पीटर बार्ट वास्तव में कहां खड़े हैं या खड़े हुए हैं। यही आज की खोज है। मिनटों में, मैं पढ़ रहा था कि कार्यालय अब अवशेष हैं—कम से कम मेरा डिजिटल अवतार तो यही कह रहा है। “रचनात्मकता को निकटता की आवश्यकता नहीं है, ” मैंने कथित तौर पर लिखा। मेरे चैटबोट ने यहां तक कि हार्वर्ड अध्ययन का हवाला दिया: “ज़ेन जेड के अधिकारी, जो जूम पर पले-बढे हैं और अपने फोन और स्क्रीन के साथ addicted हैं, कार्यालय में बातचीत में संघर्ष करते हैं।” इसके अलावा, नए “ओपन प्लान लैंडस्केप” से कर्मचारियों को महसूस होता है कि वे “दृढ़ता और बेबस दोनों” हैं। क्या यह सब सही था?अपने बीते दिनों में झांकते हुए, मुझे वास्तव में ऐसी “विचलनों” का आनंद मिला। मैं युवा न्यूयॉर्क टाइम्स के समाचार कर्मचारी के रूप में कर्कश संवाद का आनंद लेता था, और पैरामाउंट और बाद में MGM के फिल्म निर्माण विभाग के दौरान तीव्र बहसें होती थीं। वास्तव में, मुझे कभी-कभी नए व्यक्ति के रूप में पीटा गया और कंपनी के अध्यक्ष के रूप में दुबारा सोचा गया। कार्यालय का जीवन शोरगुल से भरपूर हो सकता है। तो, अगर मैं आज कोई कार्यालय स्थापित करता, तो मुझे लगता है कि मैं AI पीटर बार्ट की “आवाज़” से सहमत न हो, बल्कि द इकोनॉस्ट के तीखे ज्ञान वाले कॉलमनिस्ट बार्टलीबी के साथ खड़ा होता। उसने हाल ही में लिखा कि वह “जनरेटिव AI की स्थायी बैकग्राउंड हम का स्वागत करता है, भले ही मीटिंग्स अब अक्सर ‘मुझे लगता है कि मेरी नौकरी अभी भी है’ जैसे वाक्य के साथ खत्म होती हैं।” फिर भी, AI शब्दावली उसे परेशान करती है: “लोगों को पता ही नहीं है कि वे ‘एजेंटिक’ या ‘नॉन-डिटर्मिनिज़्म’ जैसे शब्दों के साथ क्या चर्चा कर रहे हैं, ” वह नोट करता है। बार्टलीबी, जैसे कि अधिकांश पत्रकार, अक्सर घर से काम करते हैं। अंत में बात क्या है?

पिछले सप्ताह, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि कंपनियाँ वापस कार्यालय आने का दबाव बना रही हैं, बावजूद इसके कि औसत उपस्थिति “कठिनाई से बदली है।” प्रबंधक बहुत सख्ती से उपस्थित रहने को लागू करने में हिचकिचाते हैं। “अभी कंपनियों के पास चिंता करने के लिए अधिक अहम बातें हैं, ” जर्नल के अनुसार, एक सीईओ ने स्वीकार किया। उदाहरण के लिए, माइक्रोसॉफ्ट अब अगले फरवरी से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में काम करने को कह रहा है, जबकि एनबीसी यूनिवर्सल चार दिन मांग रहा है। विचित्र बात यह है कि अमेज़न के कड़े नियमों ने अस्थायी रूप से डेस्क की कमी कर दी है। एक अध्यक्ष ने टिप्पणी की, “यह भीड़ कम करने का एक सस्ता तरीका है, लेकिन आप नहीं चुन सकते कि कौन रहता है या चलता है।” समाधान क्या है?मैंने अपने चैटबोट से पूछा, जिसने कहा, “शायद यह अनिवार्यताओं के बजाय है कि ऑफिस को फिर से महत्वपूर्ण बनाया जाए—पिज्जा पार्टी से नहीं, बल्कि एक मिशन के साथ।” इस बार मैं अपने चैटबोट से सहमत हूं, लेकिन आशा करता हूं कि मुझे खुद का गलत उद्धरण करने का अधिकार पाने के लिए किसी AI कंपनी से समझौता नहीं करना पड़ेगा।