Za pogled na današnje nemire, ne tražite dalje od najbliže ureda. „To je početno ratno područje, “ kaže studija McKinseyja. Ovo je unatoč tome što su uredi uglavnom prazni—i savezni i korporativni. U američkoj vladi u doba MAGA ere lažira se funkcionalnost, iako je radna snaga odsutna zbog otkaza i dugotrajnog zatvaranja država. Letovi još uvijek polijeću s minimalnim brojem kontrolora zračne plovidbe. U međuvremenu, milijuni u privatnom sektoru odmah do ureda opiru se korporativnim zahtjevima za povratak u ured. Nakon rezova i Covid-a, zaposlenici radije rade putem Zoom poziva kod kuće u trenirkama nego da se muče s prometom ili uredskom politikom. Također se boje mračnih prognoza o poremećajima izazvanim umjetnom inteligencijom. Priznajem: nekad sam uživao ići u ured; očito su to činili i drugi. Nekada omiljena TV emisija The Office bila je hit i u Velikoj Britaniji i u SAD-u, s likovima koji dijele tračeve uz vodoinu. Uredi su nekada okupljali zaposlene radi zajedničkog cilja, a neki su tamo čak pronašli i veze. No danas, zaposlenici se opiru gigantu poput Amazona, J. P. Morgana i studija NBCUniversal, iako te tvrtke nude kompromise kako bi ih vratile. U manjini sam po ovom pitanju, što me zabrinulo, pa sam potražio izlaz: zamolio sam ChatGPT da napiše nepristrani članak u mom „glas“ kako bih otkrio gdje Peter Bart stvarno stoji ili je stajao. Evo kako danas izgleda moje istraživanje. Unutar nekoliko minuta, čitao sam da su uredi sada relikvije—barem prema mom digitalnom avatara.

„Kreativnost ne zahtijeva blizinu, “ navodno sam napisao. Moj chatbot je čak citirao studiju s Harvarda: „Generacijom Zoom-ovaca, ovisnih o telefonima i ekranima, teško je s ureda komunicirati. “ Osim toga, novi „otvoreni plan prostora“ u uredima ostavlja radnike osjećajem „i da su ometeni i da su bespomoćni. “ Je li sve to bilo točno?Razmišljajući o vlastitoj prošlosti, zapravo sam uživao u takvim „ometanjima. “ Uživao sam u bučnim razmjenama kao mladi novinar na The New York Timesu te u žestokim raspravama među timovima za produkciju filmova u Paramountu i kasnije MGM-u. Doista, ponekad sam bio potučen kao novajlija i sumnjičav u funkciji predsjednika tvrtke. Uredski život zna biti glasan. Stoga, da bih danas radio u uredu, mislio bih da se ne slažem s AI glasom Petera Barta, već s Bartlebyjem, oštroumnim kolumnistom The Economista. Nedavno je napisao da „pozdravlja neprestano praćenje generativne umjetne inteligencije, iako se sastanci sada redovno završavaju s frazama poput ‘Pretpostavljam da još uvijek imam posao. ’“ Ipak, zabrinjava ga rječnik umjetne inteligencije: „Ljudi nemaju pojma o čemu pričaju s riječima poput ‘agentic’ ili ‘ne-determinizam, ’“ primjećuje. Bartleby, poput većine novinara, često radi od kuće. Koji je zaključak?Prošlog tjedna, Wall Street Journal izvijestio je da unatoč pritisku kompanija za povratak u ured, prosječna prisutnost „jedva da se promijenila. “ Menadžeri nisu spremni previše strogo zahtijevati prisutnost. „Za tvrtke sada postoji važnijih stvari o kojima trebaju brinuti, “ priznao je jedan izvršni direktor, navodi Journal. Microsoft, na primjer, od slijedeće veljače zahtijeva tri dana u uredu tjedno, dok NBCUniversal traži četiri. Ironično, stroža pravila Amazona nakratko su izazvala nedostatak radnih mjesta za stolovima. Jedan izvršni direktor je komentirao: „Još uvijek je to jeftin način smanjenja broja zaposlenika, ali ne možete birati tko ostaje ili odlazi. “ Koje je rješenje?Pitao sam svog chatbota, a on je predložio: „Možda nije riječ o nalozima, već o tome da ured zaista ponovno postane važan—ne s pizza zabavama, već s misijom. “ Ovog puta se slažem s mojim chatbotom, ali se nadam da neću morati pregovarati s A I tvrtkom za pravo da pogrešno citiram sebe.