La montée inattendue de ChatGPT a déclenché une nouvelle course dans le domaine de l'IA, prenant les régulateurs au dépourvu. Les gouvernements du monde entier se démènent maintenant pour suivre le rythme du développement rapide et de la sortie de modèles AI de plus en plus puissants, cherchant à établir un contrôle et une réglementation. Dans leurs efforts pour mettre en place des programmes d'IA, les gouvernements cherchent de toute urgence à recruter des experts en IA. Cependant, certaines offres d'emploi suscitent des sourires en coin et des rires chez les chercheurs et ingénieurs en IA en raison des salaires relativement bas proposés, compte tenu du boom actuel de l'IA. Le Bureau européen de l'IA, un organisme clé pour la mise en œuvre de la loi sur l'IA de l'UE, a récemment publié des offres d'emploi avec une date de début souhaitée à l'automne. Ces postes sont destinés à des spécialistes technologiques en IA, exigeant un diplôme de master en informatique ou en ingénierie et au moins un an d'expérience. Le niveau de responsabilité suggère un salaire annuel à partir de 47 320 € (51 730 $). De l'autre côté de la Manche, le Département des Sciences, de l'Innovation et de la Technologie du gouvernement britannique recherche également des experts en IA. Un poste ouvert concerne le responsable du Rapport International sur la Sécurité de l'IA, chargé de guider un rapport mondial important résultant du Sommet mondial sur la sécurité de l'IA du Royaume-Uni de l'année dernière. L'annonce met en avant l'importance de l'expertise en matière de sécurité de l'IA de pointe et/ou de la capacité démontrée à acquérir rapidement des compétences dans des domaines politiques complexes. Le salaire proposé est de 64 660 £ (82 730 $) par an. Alors que les salaires de l'UE sont nets d'impôts, ils sont bien inférieurs aux sommes astronomiques offertes dans le secteur privé. Selon Levels. fyi, une plateforme qui compile des données de rémunération vérifiées pour l'industrie technologique, la rémunération totale médiane chez OpenAI est de 560 000 $, y compris les attributions d'actions. Même la rémunération vérifiée la plus basse chez le fabricant de ChatGPT, pour un recruteur, s'élève à 190 000 $. Des tendances similaires se poursuivent chez Anthropic, principal rival d'OpenAI soutenu par Amazon, où la rémunération médiane est de 212 500 $, dépassant ce que les régulateurs offrent actuellement.

Levels. fyi rapporte que le 25e percentile inférieur des emplois en apprentissage automatique et en IA est de 172 500 $. Les packages de rémunération dans l'industrie technologique comprennent souvent des attributions d'actions, ce qui peut entraîner des gains importants si la valeur de l'entreprise augmente. OpenAI, par exemple, a été valorisé à 80 milliards de dollars après une offre d'actions en février 2024, selon le New York Times. "Un exode des cerveaux se produit dans tous les gouvernements du monde", met en garde Nolan Church, co-fondateur et PDG de FairComp, une entreprise qui suit les données salariales pour permettre aux travailleurs de négocier de meilleurs salaires. Church souligne que les entreprises privées offrent non seulement un environnement de travail plus favorable, mais aussi des salaires nettement plus élevés. Church s'inquiète de la concurrence entre les entreprises privées qui va accentuer l'écart entre les secteurs privé et public. "Le gouvernement devrait attirer les meilleurs et les plus brillants", affirme-t-il, "mais comment peut-on les convaincre d'accepter une baisse de salaire massive ?" Des défis au-delà des attentes Il n'est pas rare que les postes gouvernementaux proposent des salaires inférieurs par rapport aux emplois de l'industrie. Cependant, compte tenu du boom actuel de l'IA, le décalage et l'urgence sont potentiellement plus importants. Les entreprises technologiques et les sociétés de divers secteurs sont en concurrence intense pour attirer les talents de l'IA alors qu'elles se précipitent pour adopter cette technologie transformative. La nature en constante évolution de l'IA nécessite une action rapide de la part des régulateurs. Jack Clark, co-fondateur d'Anthropic, a exprimé son insatisfaction quant au salaire offert par le Bureau européen de l'IA par rapport aux stages en entreprise. "Je comprends que les gouvernements ont leurs contraintes", a-t-il écrit sur X, "mais s'ils veulent imposer des réglementations ambitieuses dans le secteur de l'IA, ils doivent offrir des salaires compétitifs. Ils n'ont pas besoin d'égaler l'industrie, mais ils devraient certainement être dans la fourchette de salaire. "