Tech-Riesen setzen alles daran, erstklassige Talente auf dem Gebiet der künstlichen Intelligenz anzuwerben. Milliardärsführer wie Mark Zuckerberg und Sergey Brin kontaktieren persönlich Kandidaten, um sie dazu zu bewegen, sich ihren jeweiligen Unternehmen anzuschließen. Laut einem Bericht hat Zuckerberg, CEO von Meta Platforms Inc. , handschriftliche Notizen an KI-Forscher bei DeepMind, einem konkurrierenden Labor im Besitz von Google, geschickt, um sie für Meta zu begeistern. Ähnlich hat Brin, Mitbegründer von Google, persönlich einen Anruf bei einem Mitarbeiter gemacht, der plante, zu OpenAI zu wechseln, und ihm ein höheres Gehalt sowie andere Vorteile angeboten, um ihn zum Bleiben zu überreden. Meta stellt sogar KI-Talenten Jobangebote, ohne Vorstellungsgespräche zu führen, und biegt seine Regel, das Gehalt eines bestehenden Mitarbeiters, der zu einem Konkurrenten wechseln möchte, nicht zu erhöhen. Zuckerbergs persönliche Ansprache war erfolgreich, denn der DeepMind-Ingenieur Michal Valko gab kürzlich seinen Wechsel zu Meta bekannt und lobte Zuckerbergs Engagement für diese Entscheidung. Meta wurde dafür kritisiert, niedrigere Gehaltspakete im Vergleich zu anderen Unternehmen im Silicon Valley anzubieten.
Während OpenAI angeblich begehrte Neuzugänge zwischen 5 und 10 Millionen US-Dollar bezahlt, hauptsächlich in Form von Aktien, reichen Metas Angebote von 1 bis 2 Millionen US-Dollar pro Jahr. Trotzdem liegt die durchschnittliche Vergütung für Maschinenlern- und KI-Ingenieure bei Meta, inklusive Bonus und Beteiligung, bei etwa 400. 000 US-Dollar pro Jahr. Technologieunternehmen legen verstärkt Ressourcen für die Entwicklung von KI, insbesondere für Chatbots und Sprachmodelle, um. Ingenieurteams werden lukrative Pakete angeboten, manchmal sogar im siebenstelligen Bereich, um Gruppenwechsel von einem Unternehmen zum anderen zu incentivieren. Inmitten all dieses Wettbewerbs teilte der Präsident eines Unternehmens, das Ingenieure für Chips rekrutiert, ein Beispiel eines KI-Engineering-Managers, der trotz eines niedrigeren Grundgehalts von Microsoft zu einem Startup gewechselt ist, aufgrund der Hoffnung auf Aktienoptionen im Wert von geschätzten 40 Millionen US-Dollar in der Zukunft.
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