Les géants de la technologie déploient tous les moyens pour recruter des talents de premier plan dans le domaine de l'intelligence artificielle. Des leaders milliardaires comme Mark Zuckerberg et Sergey Brin contactent personnellement des candidats pour les inciter à rejoindre leur entreprise respective. Selon un rapport, Zuckerberg, le PDG de Meta Platforms Inc, envoie des notes manuscrites à des chercheurs en IA de DeepMind, un laboratoire rival appartenant à Google, dans le but de les attirer chez Meta. De même, Brin, le cofondateur de Google, a personnellement passé un appel téléphonique à un employé qui prévoyait de partir pour OpenAI, offrant un salaire plus élevé et d'autres avantages pour le persuader de rester. Meta va même jusqu'à faire des offres d'emploi à des talents en IA sans mener d'entretiens et à fléchir sa politique de ne pas augmenter le salaire d'un employé existant qui souhaite rejoindre un concurrent. Les efforts personnels de Zuckerberg ont porté leurs fruits, avec l'annonce récente d'un ingénieur de DeepMind, Michal Valko, de rejoindre Meta et de créditer Zuckerberg de son implication dans la décision. Meta a été critiquée pour proposer des salaires inférieurs par rapport à d'autres entreprises de la Silicon Valley.

Alors que OpenAI paie apparemment les candidats les plus prisés entre 5 et 10 millions de dollars, principalement par le biais d'actions, les offres de Meta oscillent entre 1 et 2 millions de dollars annuellement. Cependant, malgré cela, la rémunération médiane de Meta pour les ingénieurs en apprentissage automatique et en IA, y compris les bonus et les actions, s'élève à environ 400 000 dollars par an. Les entreprises technologiques réallouent des ressources au développement de l'IA, avec une attention particulière portée aux chatbots et aux modèles de langage. Des équipes d'ingénierie se voient proposer des packages lucratifs, parfois même dans la gamme des sept chiffres, pour inciter des groupes à quitter une entreprise pour une autre. Dans cette concurrence, le président d'une entreprise de recrutement de puces a partagé l'exemple d'un directeur de l'ingénierie en IA qui a quitté Microsoft pour une startup, malgré un salaire de base inférieur, en raison de la promesse d'options d'actions d'une valeur estimée à 40 millions de dollars à l'avenir.