As gigantes da tecnologia estão se esforçando ao máximo para recrutar talentos de primeira linha na área de inteligência artificial. Líderes bilionários como Mark Zuckerberg e Sergey Brin estão entrando em contato pessoalmente com candidatos para persuadi-los a se juntar às suas respectivas empresas. De acordo com um relatório, Zuckerberg, CEO da Meta Platforms Inc, tem enviado notas escritas à mão para pesquisadores de IA na DeepMind, um laboratório concorrente pertencente ao Google, na tentativa de atraí-los para a Meta. Da mesma forma, Brin, co-fundador do Google, fez pessoalmente uma ligação para um funcionário que estava planejando sair para a OpenAI, oferecendo um salário mais alto e outros benefícios para persuadi-lo a ficar. A Meta está até mesmo oferecendo vagas para talentos de IA sem realizar entrevistas e flexibilizando sua política de não aumentar o salário de um funcionário existente que pretende se juntar a um concorrente. O contato pessoal de Zuckerberg tem se mostrado bem-sucedido, com um engenheiro da DeepMind, Michal Valko, anunciando recentemente sua transferência para a Meta e creditando a Zuckerberg sua participação na decisão. A Meta tem sido criticada por oferecer pacotes salariais mais baixos em comparação com outras empresas do Vale do Silício.

Enquanto a OpenAI supostamente paga aos recrutas mais valiosos entre US$ 5 milhões e US$ 10 milhões, principalmente por meio de ações, as ofertas da Meta variam de US$ 1 milhão a US$ 2 milhões anuais. No entanto, apesar disso, a remuneração média da Meta para engenheiros de aprendizado de máquina e IA, incluindo bônus e participação acionária, é de aproximadamente US$ 400. 000 por ano. Empresas de tecnologia estão realocando recursos para o desenvolvimento de IA, com foco especial em chatbots e modelos de linguagem. Equipes de engenharia estão sendo oferecidas pacotes lucrativos, às vezes até na faixa de sete dígitos, para incentivar a migração de grupos de uma empresa para outra. Em meio a toda essa competição, o presidente de uma empresa de recrutamento de chips compartilhou um exemplo de um gerente de engenharia de IA que deixou a Microsoft por uma startup, apesar de ter um salário base mais baixo, devido à promessa de opções de ações que valem cerca de US$ 40 milhões no futuro.