Teknikjättarna satsar stort för att rekrytera toppkvalificerad talang inom artificiell intelligens. Miljardärledare som Mark Zuckerberg och Sergey Brin kontaktar personligen kandidater för att locka dem att ansluta sig till sina respektive företag. Enligt en rapport har Zuckerberg, VD för Meta Platforms Inc, skickat handskrivna brev till AI-forskare på DeepMind, ett konkurrerande laboratorium ägt av Google, i ett försök att locka dem till Meta. På samma sätt ringde Brin, medgrundare av Google, personligen till en anställd som planerade att lämna för OpenAI och erbjöd en högre lön och andra förmåner för att övertala dem att stanna. Meta förlänger till och med jobberbjudanden till AI-talanger utan att genomföra intervjuer och bryter sin policy som säger att man inte höjer lönen för en befintlig anställd som avser att gå över till en konkurrent. Zuckerbergs personliga kontakt har varit framgångsrik, och en ingenjör från DeepMind, Michal Valko, tillkännagav nyligen sin övergång till Meta och tillskrev Zuckerberg för hans roll i beslutet. Meta har fått kritik för att erbjuda lägre löneavtal jämfört med andra Silicon Valley-företag.

Medan OpenAI uppges betala högt eftertraktade rekryter mellan 5 och 10 miljoner dollar, främst genom aktier, sträcker sig Metas erbjudanden från 1 till 2 miljoner dollar per år. Trots detta ligger Metas medianlön för maskininlärnings- och AI-ingenjörer, inklusive bonus och aktieinnehav, på cirka 400 000 dollar per år. Teknikföretag omallokerar resurser till AI-utveckling, med särskild fokus på chatbots och språkmodeller. Ingenjörsteam erbjuds lukrativa avtal, ibland till och med inom den sjudigitsiffriga intervallen, för att locka gruppövergångar från ett företag till ett annat. I all denna konkurrens delade presidenten för ett chipp-rekryteringsföretag ett exempel på en AI-ingenjörschef som lämnade Microsoft för en startup, trots en lägre grundlön, på grund av löftet om aktieoptioner värda uppskattningsvis 40 miljoner dollar i framtiden.