Zakonski prijedlog iz Texasa 1709 (HB 1709), poznat kao Zakon o odgovornom upravljanju umjetnom inteligencijom u Texasu, predlaže jedan od najopsežnijih regulatornih okvira za umjetnu inteligenciju (AI) u SAD-u, koji će stupiti na snagu u septembru 2025. godine. Cilj zakona je uskladiti inovacije s pravednošću, transparentnošću i odgovornošću, posebno dok AI sve više utiče na važne odluke u područjima poput zapošljavanja i provjera zaposlenja. Poslodavci bi trebali početi usklađivati svoje sisteme i politike s ovim nadolazećim zahtjevima. **Definiranje AI s visokom rizikom** Zakon definiše "sisteme visoke rizike" kao one koji značajno utiču na važne odluke koje se tiču pristupa prilikama poput zapošljavanja i zdravstvene zaštite. Na primjer, alati za analizu životopisa kategorizovani su kao visoki rizik, dok su programi za cyber sigurnost i otkrivanje prevara generalno isključeni osim ako direktno ne utiču na značajne odluke. "Značajan faktor" u donošenju odluka definira se kao ključna komponenta koja značajno utiče na ishod. "Posljedničke odluke" su radnje koje materijalno utiču na pristup osobe uslugama, naglašavajući važnost osiguravanja pravednosti i transparentnosti u AI procesima. **Ključne odredbe zakona** 1. **Transparentnost i otkrivanje:** Poslodavci moraju informisati osobe koje su pogođene AI s visokim rizikom o njegovoj upotrebi u zapošljavanju, uključujući njegovu svrhu, faktore koji se razmatraju, ljudsku nadležnost i kontakt informacije za stranu koja ga primjenjuje. 2. **Procjene utjecaja:** Poslodavci su dužni provoditi godišnje procjene uticaja svojih AI sistema visokog rizika, ažurirajući ih unutar 90 dana nakon velikih promjena—fokusirajući se na rizike poput algoritamske diskriminacije i upotrebe podataka. 3. **Ublažavanje pristranosti:** Poslodavci moraju adresirati i ublažiti rizike od algoritamske diskriminacije prema zaštićenim klasama i brzo reagovati na bilo kakve identifikovane pristranosti. 4.

**Odgovornost dobavljača:** Razvijači AI-a moraju pružati detaljne izvještaje poslodavcima, uključujući mjere o tačnosti i preventivne mjere protiv pristranosti. **Implikacije za zapošljavanje** HB 1709 će nametnuti značajne odgovornosti poslodavcima koji koriste AI u zapošljavanju, davajući prioritet odgovornosti i pravednosti. Kompanije moraju provesti dužnu pažnju kako bi osigurale usklađenost sa zahtjevima HB 1709, uključujući provjeru dokumentacije dobavljača o performansama, ublažavanju pristranosti i podacima za obuku. Neusaglašenost nosi ozbiljne rizike, uključujući novčane kazne do 200, 000 dolara po incidentu za diskriminacijske ishode i potencijalne pravne izazove. Zahtjevi za transparentnost ovog zakona imaju za cilj izgradnju povjerenja, ali mogu dovesti i do povećanog nadzora od strane aplikanta. Zakonska regulativa takođe nastoji pojednostaviti usklađenost standardizacijom pravila, čime se smanjuje regulativni teret na poslodavce koji djeluju u različitim jurisdikcijama u Teksasu. **Priprema za usklađenost** Kako se očekuje da će HB 1709 biti dio zakonodavnih rasprava počevši od 14. januara 2025. godine, poslodavci bi trebali početi pripreme već sada. Ključni koraci uključuju: - **Procjena usklađenosti dobavljača:** Angažovati dobavljače AI-a kako bi osigurali da njihovi sistemi ispunjavaju nove standarde. - **Ažuriranje politika zapošljavanja:** Revidirati interne politike kako bi uključili obaveze o otkrivanju i procjeni. - **Obuka HR timova:** Obrazovati timove o sposobnostima AI-a, njegovim ograničenjima i nužnosti ljudske nadležnosti. - **Pravne i tehničke revizije:** Konsultovati se sa stručnjacima kako bi osigurali usklađenost i navigirali regulatornim kompleksnostima. Poduzimanjem ovih proaktivnih koraka, poslodavci se mogu bolje pozicionirati za usklađenost i etičke AI prakse. **Zaključak** Texas HB 1709 uspostavlja opsežan okvir za regulaciju AI s visokim rizikom, naglašavajući transparentnost, pravednost i odgovornost. Ako bude usvojen, preoblikovat će način na koji poslodavci u Teksasu koriste AI u zapošljavanju, potencijalno služeći kao model za druge jurisdikcije koje razmatraju slične propise. Kako se zakonodavni prijedlog razvija, poslodavci bi trebali procjenjivati svoje AI alate i procese kako bi osigurali usklađenost i promovisali odgovorne AI prakse.