Texas House Bill 1709 (HB 1709), známý jako Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act, navrhuje jeden z nejkomplexnějších regulačních rámců pro umělou inteligenci (AI) v USA, který má vstoupit v platnost v září 2025. Cílem zákona je vyvážení inovací s férovostí, transparentností a odpovědností, zejména protože AI stále více ovlivňuje významná rozhodnutí v oblastech jako je nábor a prověřování pracovních pozadí. Zaměstnavatelé by měli začít přizpůsobovat své systémy a politiky těmto nadcházejícím požadavkům. **Definování vysoko-rizikové AI** Zákon specifikuje "vysoko-rizikové AI systémy" jako ty, které významně ovlivňují důležitá rozhodnutí týkající se přístupu k příležitostem, jako je zaměstnání a zdravotní péče. Například nástroje AI používané k posuzování životopisů jsou kategorizovány jako vysoce rizikové, zatímco programy pro kybernetickou bezpečnost a detekci podvodů jsou obecně vyňaty, pokud přímo neovlivňují zásadní rozhodnutí. "Podstatný faktor" v rozhodovacím procesu je definován jako klíčový prvek, který významně ovlivňuje výsledky. "Důsledná rozhodnutí" jsou akce, které hmatatelně ovlivňují přístup osoby k službám, což podtrhuje význam zajištění férovosti a transparentnosti v procesech AI. **Klíčová ustanovení zákona** 1. **Transparentnost a zveřejnění:** Zaměstnavatelé musí informovat jednotlivce zasažené vysoce rizikovou AI o jejím použití při náboru, včetně jejího účelu, zohledněných faktorů, lidského dohledu a kontaktních údajů nasazující strany. 2. **Hodnocení dopadů:** Zaměstnavatelé jsou povinni provádět každoroční hodnocení dopadů svých vysoko-rizikových AI systémů, a to do 90 dní po zásadních změnách - zaměřujíce se na rizika jako algoritmická diskriminace a použití dat. 3. **Zmírnění předsudků:** Zaměstnavatelé musí řešit a zmírňovat rizika algoritmické diskriminace vůči chráněným třídám a rychle reagovat na jakékoli identifikované předsudky. 4.

**Odpovědnost dodavatelů:** Vývojáři AI musí poskytovat podrobné zprávy zaměstnavatelům, včetně metrik o přesnosti a opatřeních na prevenci předsudků. **Dopady na rozhodování o zaměstnání** HB 1709 uloží významné povinnosti zaměstnavatelům, kteří používají AI při náboru, přičemž klade důraz na odpovědnost a férovost. Společnosti musí provádět náležitou péči, aby zajistily dodržování požadavků HB 1709, včetně ověřování dokumentace dodavatelů o výkonu, zmírnění předsudků a dat pro školení. Nedodržení předpisů představuje vážná rizika, včetně pokut až 200 000 dolarů za incident pro diskriminační výsledky a potenciálních právních výzev. Požadavky zákona na transparentnost mají za cíl budovat důvěru, ale mohou také vést k zvýšené kontrole ze strany uchazečů. Legislativa má také za cíl zjednodušit dodržování předpisů standardizací pravidel, čímž se snižuje regulační zátěž na zaměstnavatele působící v různých texaských jurisdikcích. **Příprava na shodu** Jelikož HB 1709 pravděpodobně bude součástí legislativních diskuzí, které začnou 14. ledna 2025, zaměstnavatelé by měli začít s přípravami nyní. Klíčové kroky zahrnují: - **Hodnocení shody dodavatelů:** Spolupracujte s poskytovateli AI, aby se zajistilo, že jejich systémy splňují nové standardy. - **Ažurace politik náboru:** Přezkoumejte interní politiky, aby zahrnovaly povinnosti na zveřejnění a hodnocení. - **Školení HR týmů:** Vzdělávejte týmy o schopnostech AI, omezeních a nutnosti lidského dohledu. - **Právní a technické revize:** Konzultujte s experty, abyste zajistili shodu a navigovali regulačními složitostmi. Přijetím těchto proaktivních kroků se zaměstnavatelé mohou lépe připravit na shodu a etické praktiky AI. **Závěr** Texas HB 1709 ustanovuje komplexní rámec pro regulaci vysoko-rizikové AI, s důrazem na transparentnost, férovost a odpovědnost. Pokud bude přijat, změní způsob, jakým texaští zaměstnavatelé využívají AI při náboru, což může sloužit jako model pro další jurisdikce, které zvažují podobné předpisy. Jak legislativa postupuje, zaměstnavatelé by měli vyhodnotit své AI nástroje a procesy, aby zajistili shodu a podporovali odpovědné praktiky AI.