Texasin edustajainhuoneen lakiehdotus 1709 (HB 1709), tunnettu nimellä Texas Responsible Artificial Intelligence Governance Act, ehdottaa yhtä kattavimmista sääntelykehyksistä tekoälylle (AI) Yhdysvalloissa, ja sen on määrä tulla voimaan syyskuussa 2025. Lakiehdotuksen tavoitteena on tasapainottaa innovaatioita oikeudenmukaisuuden, läpinäkyvyyden ja vastuullisuuden kanssa, erityisesti kun tekoäly vaikuttaa yhä enemmän merkittäviin päätöksiin, kuten rekrytoinnissa ja työhistorian tarkistuksissa. Työnantajien tulisi alkaa kohdistaa järjestelmänsä ja käytäntönsä näihin tuleviin vaatimuksiin. **Korkean riskin AI:n määrittely** Lakiehdotuksessa määritellään "korkean riskin AI-järjestelmät" sellaisiksi, jotka merkittävästi vaikuttavat tärkeisiin päätöksiin, jotka vaikuttavat pääsyyn mahdollisuuksiin, kuten työhön ja terveydenhuoltoon. Esimerkiksi ansioluetteloiden seulontaan käytettävät tekoälytyökalut luokitellaan korkeaksi riskiksi, kun taas kyberturvallisuuteen ja petosten havaitsemiseen tarkoitetut ohjelmat jätetään yleensä pois, elleivät ne suoraan vaikuta merkittäviin päätöksiin. "Merkittävä tekijä" päätöksenteossa on määritelty kriittiseksi elementiksi, joka merkittävästi vaikuttaa lopputuloksiin. "Merkittävät päätökset" ovat toimenpiteitä, jotka aineellisesti vaikuttavat henkilön pääsyyn palveluihin, mikä korostaa oikeudenmukaisuuden ja läpinäkyvyyden varmistamisen merkitystä tekoälyprosesseissa. **Lakiehdotuksen keskeiset säännökset** 1. **Läpinäkyvyys ja tiedottaminen:** Työnantajien on informoitava korkean riskin AI:sta koskevista henkilöistä sen käytöstä rekrytoinnissa, mukaan lukien sen tarkoitus, huomioon otettavat tekijät, inhimillinen valvonta ja kyseisen soveltajan yhteystiedot. 2. **Vaikutusten arviointi:** Työnantajien on suoritettava vuosittaisia vaikutusten arviointeja korkeaksi riskiksi luokitelluille AI-järjestelmilleen ja päivitettävä niitä 90 päivässä suurten muutosten jälkeen keskittyen riskeihin, kuten algoritminen syrjintä ja tietojen käyttö. 3. **Syrjinnän lieventäminen:** Työnantajien on käsiteltävä ja lievennettävä algoritmiseen syrjintään liittyviä riskejä suojattuja luokkia vastaan ja reagoitava nopeasti mahdollisiin havaittuihin vinoumiin. 4.

**Toimittajien vastuullisuus:** AI-kehittäjien on annettava työnantajille yksityiskohtaisia raportteja, mukaan lukien tarkkuuden mittarit ja toimenpiteet syrjinnän estämiseksi. **Vaikutukset työhön liittyviin päätöksiin** HB 1709 asettaa merkittäviä velvollisuuksia työnantajille, jotka käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa, ja painottaa vastuullisuutta ja oikeudenmukaisuutta. Yritysten on suoritettava asianmukainen huolellisuus varmistaakseen, että ne noudattavat HB 1709:n vaatimuksia, mukaan lukien toimittajasi dokumentaation tarkastaminen suorituskykyyn, syrjinnän lieventämiseen ja koulutusdataan liittyen. Noudattamatta jättäminen tuo mukanaan vakavia riskejä, mukaan lukien sakot jopa 200 000 dollaria per tapaus syrjivistä lopputuloksista ja mahdolliset oikeudelliset haasteet. Lakiehdotuksen läpinäkyvyysvaatimukset pyrkivät rakentamaan luottamusta, mutta ne voivat myös johtaa lisääntyneeseen tarkkailuun hakijoilta. Lainsäädännön tavoitteena on myös yksinkertaistaa noudattamista standardoimalla sääntöjä, mikä vähentää sääntelytaakkaa eri Texasin oikeudenkäyttöalueilla toimiville työnantajille. **Valmistautuminen noudattamiseen** Koska HB 1709 tulee todennäköisesti osaksi lainsäädäntökeskusteluja 14. tammikuuta 2025, työnantajien tulisi aloittaa valmistautuminen nyt. Keskeiset askeleet ovat: - **Toimittajien vaatimusten arviointi:** Yhteistyö tekoälytoimittajien kanssa varmistamiseksi, että heidän järjestelmät täyttävät uudet standardit. - **Rekrytointikäytäntöjen päivittäminen:** Sisäisten käytäntöjen tarkistaminen tiedottamis- ja arviointivelvoitteiden sisällyttämiseksi. - **HR-tiimien kouluttaminen:** Tiimien kouluttaminen tekoälyn kyvykkyyksistä, rajoituksista ja inhimillisen valvonnan tarpeellisuudesta. - **Oikeudelliset ja tekniset tarkastukset:** Konsultointi asiantuntijoiden kanssa varmistaakseen noudattamisen ja navigoidakseen sääntelymonimutkaisuuksissa. Ottamalla nämä ennakoivat askeleet työnantajat voivat paremmin asemoida itsensä noudattamiseen ja eettisiin tekoälykäytäntöihin. **Yhteenveto** Texas HB 1709 luo kattavan kehyksen korkean riskin tekoälyn säätelemiseksi, painottaen läpinäkyvyyttä, oikeudenmukaisuutta ja vastuullisuutta. Jos se hyväksytään, se muuttaa tapaa, jolla Texasin työnantajat käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa, ja saattaa välittää muille lainkäyttöalueille, jotka harkitsevat samankaltaisia sääntöjä. Lakiehdotuksen edetessä työnantajien tulisi arvioida tekoälytyökalunsa ja prosessinsa varmistaakseen noudattamisen ja edistääkseen vastuullisia tekoälykäytäntöjä.