Техасын Тэмдэглэл 1709 (HB 1709), Техасын Хариуцлагатай Хиймэл Оюун Ухааны Удирдлагын Хууль гэж нэрлэгддэг, АНУ-д хиймэл оюун ухааны (ХОУ) хамгийн бүрэн бус зохицуулалтын бүтцийг санал болгож байна, 2025 оны есдүгээр сард хүчин төгөлдөр болох төлөвтэй. Энэ хуулийн төсөл нь инновацитай хамт шударга, ил тод, хариуцлагыг тэнцвэржүүлэх зорилготой бөгөөд ХОУ нь ажилд авах, ажил мэргэжлийн шалгалт зэрэг чухал шийдвэрүүдэд урьдчилан нөлөөлөхөд улам их нөлөөлж буйтай холбоотой. Ажил олгогчид уг шаардлагад нийцүүлэх зорилгоор систем болон бодлогуудаа тааруулах хэрэгтэй. **Өндөр эрсдэлтэй ХОУ-ыг тодорхойлох** Энэхүү хуулийн төсөл нь "өндөр эрсдэлтэй ХОУ систем" гэж нэрлэгдэж байгаа зүйлсийг ажлын байр болон эрүүл мэндийн үйлчилгээ зэрэг боломжууд руу нэвтрэхэд нөлөөлөх чухал шийдвэрүүдэд нөлөөлж байгаа зүйлс гэж тодорхойлж байна. Жишээлбэл, анкетын шалгаруулалтын үед ашигладаг ХОУ хэрэгслүүдийг өндөр эрсдэлтэй гэж ангилдаг, харин кибер аюулгүй байдал болон луйврын илрүүлэлтэд зориулагдсан програмуудыг голчлон үүнд оруулахгүй бөгөөд зөвхөн үр дүнд ноцтой нөлөөлж байвал хамааруулна. Шийдвэр гаргахад "чухал хүчин зүйл" гэдэг нь үр дүнд утга учиртай нөлөөлж байгаа чухал элемент гэж тодорхойлогддог. "Үр дүнтэй шийдвэрүүд" гэдэг нь хүний үйлчилгээ авах боломжид ноцтой нөлөөлж буй үйлдлүүдийг илэрхийлдэг учраас ХОУ-ийн процессуудад шударга, ил тод байдлыг хангахын чухал ач холбогдлыг онцолно. **Хуулийн төслийн гол заалт** 1. **Ил тод байдал болон мэдээлэл олгох:** Ажил олгогчид өндөр эрсдэлтэй ХОУ-ыг ажилд авахад ашиглаж байгааг тэргүүлэхээр нөлөөлж буй хүмүүсийг мэдээллээр хангах ёстой, үүнд зорилго, авч үздэг хүчин зүйлүүд, хүний хяналт, ашиглах талуудын харилцах холбоо зэргийг багтаана. 2. **Нөлөөллийн үнэлгээ:** Ажил олгогчид өндөр эрсдэлтэй ХОУ системүүдийн хувьд жил бүрийн нөлөөллийн үнэлгээ хийх шаардлагатай, уг үнэлгээг томоохон өөрчлөлтөөс хойш 90 өдрийн дотор шинэчлэх ёстой— алгоритмын ялгавар, өгөгдлийн хэрэглээг багтаан эрсдэлийг анхаарч үзэх. 3.

**Ялгавар бууруулах:** Ажил олгогчид хамгаалалттай бүлэгт үйлчилдэг алгоритмын ялгавар, эрсдэлийг шийдвэрлэх, мөн тодорхой байсан ялгавартай шуурхай хариулах ёстой. 4. **Нийлүүлэгчийн хариуцлага:** ХОУ хөгжүүлэгчид ажил олгогчдод нарийвчилсан тайланг, үнэн зөв болон ялгавар бууруулах арга хэмжээг багтаан өгөх ёстой. **Ажилд авах шийдвэрийн үр нөлөө** HB 1709 нь ажилд авахад ХОУ ашигладаг ажил олгогчдод ноцтой үүрэг хариуцлага хариуцах болно, хариуцлага болон шударга байдлыг дээгүүр тавихаар зорилготой. Компаниуд HB 1709-ийн шаардлагад нийцэж буйг баталгаажуулахын тулд нарийн шалгалт хийх шаардлагатай бөгөөд нийлүүлэгчийн гүйцэтгэлийн баримтыг, ялгавар бууруулах, сургалтын өгөгдлийг баталгаажуулах хэрэгтэй. Хэрэв заалт бүрэн гүйцэд биелүүлэхгүй бол 200, 000 доллар хүртэлх торгууль, ялгавар шийдвэрлэхөд холбогдох хуульзүйн сорилт учирч болзошгүй. Хуулийн төсөлд ил тод байдлын шаардлага нь итгэл үнэмшил бий болохоос гадна өргөдөл ирүүлэгчид түгшүүртэй байдалд хүргэж болзошгүй. Нийслэлийн тусгайлсан журам бүхий арга хэмжээ авахад шинжлэх ухааны салбарт Техасын янз бүрийн журмууд хоорондын зохицуулалтын ачааллыг бууруулах зорилготой. **Зохицуулалтыг бэлтгэх** HB 1709 нь 2025 оны 1 дүгээр сарын 14-нөөс хуулийн хэлэлцүүлэгт орж магадгүй тул ажил олгогчид одооноос бэлтгэл ажил хийх хэрэгтэй. Чухал алхмууд нь: - **Нийлүүлэгчийн шаардлагыг үнэлэх:** ХОУ-ны нийлүүлэгчидтэй харилцаж, тэдний системүүд шинээр тавигдаж буй стандартын шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах. - **Ажилд авах бодлогыг шинэчлэх:** Дотоод бодлогоо мэдээлэл өгөх болон үнэлгээний үүргийг оруулахын тулд шинэчлэх. - **Хүний нөөцийн багийг сургах:** ХОУ-ын чадвар, хязгаарлалтууд, хүний хяналт шаардлагатайг ойлгуулах. - **Хууль зүйн болон техникийн хянах:** Зохицуулахын тулд мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөж, зохицуулалтын хүндрэлийг даван туулах. Эдгээр идэвхтэй алхмуудыг хэрэгжүүлснээр ажил олгогчид зохицуулалтыг сайн авч явах, хариуцлагатай ХОУ-ын практик тогтоох боломжтой болно. **Дүгнэлт** Техасын HB 1709 нь өндөр эрсдэлтэй ХОУ-ыг зохицуулах иж бүрэн байгууламжийг бий болгож, ил тод, шударга, хариуцлагыг онцолж байна. Хэрэв батлагдвал, Texas-ийн ажил олгогчид ХОУ-ыг ажилд авахад хэрхэн ашиглахаа өөрчлөх бөгөөд адил дүрэм журамтай бусад бүс нутагт загвар болох магадлалтай. Хуулийн төсөл дэвшиж буйтай холбогдуулан ажил олгогчид ХОУ-ийн хэрэгслүүд болон процессуудаа үнэлж, зохицуулалт болон хариуцлагатай ХОУ-ын практикыг дэмжих зорилгоор анхаарч ажиллах хэрэгтэй.