Texas husforslag 1709 (HB 1709), kjent som Texas Ansvarlig Lov om Kunstig Intelligens, foreslår en av de mest omfattende regulatoriske rammene for kunstig intelligens (AI) i USA, som trer i kraft i september 2025. Forslaget har som mål å balansere innovasjon med rettferdighet, åpenhet og ansvarlighet, spesielt ettersom AI stadig mer påvirker viktige beslutninger innen områder som ansettelse og bakgrunnssjekk for ansatte. Arbeidsgivere bør begynne å tilpasse sine systemer og retningslinjer til disse kommende kravene. **Definere Høy-Risiko AI** Forslaget spesifiserer "høy-risiko AI-systemer" som de som har betydelig innflytelse på viktige beslutninger som påvirker tilgang til muligheter som ansettelse og helsevesen. For eksempel kategoriseres AI-verktøy som brukes til CV-screening som høy-risiko, mens programmer for cybersikkerhet og svindeldeteksjon generelt utelukkes med mindre de direkte påvirker konsekvensfulle beslutninger. En "substantiv faktor" i beslutningstaking defineres som et kritisk element som betydelig påvirker utfall. "Konsekvensfylte beslutninger" er handlinger som materielt påvirker en persons tilgang til tjenester, noe som understreker viktigheten av å sikre rettferdighet og åpenhet i AI-prosesser. **Nøkkelbestemmelser i Forslaget** 1. **Åpenhet og Informasjon:** Arbeidsgivere må informere enkeltpersoner som blir påvirket av høy-risiko AI om bruken i ansettelse, inkludert formålet, vurderte faktorer, menneskelig tilsyn og kontaktinformasjon for den utviklende parten. 2. **Virkningsvurderinger:** Arbeidsgivere er pålagt å gjennomføre årlige virkningsvurderinger for sine høy-risiko AI-systemer, og oppdatere dem innen 90 dager etter store endringer – med fokus på risikoer som algoritmisk diskriminering og databruk. 3. **Avbøting av Skjevhet:** Arbeidsgivere må håndtere og redusere risikoen for algoritmisk diskriminering mot beskyttede klasser og svare raskt på eventuelle identifiserte skjevheter. 4.

**Leverandøransvar:** AI-utviklere må gi detaljerte rapporter til arbeidsgivere, inkludert målinger om nøyaktighet og tiltak for å forhindre skjevhet. **Konsekvenser for Ansettelsesbeslutninger** HB 1709 vil pålegge betydelige ansvar på arbeidsgivere som bruker AI i ansettelse, og prioritere ansvarlighet og rettferdighet. Selskaper må gjennomføre due diligence for å sikre overholdelse av HB 1709s krav, inkludert å verifisere leverandørens dokumentasjon om ytelse, avbøting av skjevhet og opplæringsdata. Manglende overholdelse utgjør alvorlige risikoer, inkludert bøter på opptil $200, 000 per hendelse for diskriminerende utfall og potensielle juridiske utfordringer. Forslagets krav om åpenhet tar sikte på å bygge tillit, men kan også føre til økt granskning fra søkere. Lover tar også sikte på å forenkle overholdelse ved å standardisere regler, og dermed redusere den regulatoriske byrden for arbeidsgivere som opererer i ulike jurisdiksjoner i Texas. **Forberedelse til Overholdelse** Ettersom HB 1709 sannsynligvis vil være en del av de lovgivende diskusjonene som starter 14. januar 2025, bør arbeidsgivere begynne forberedelsene nå. Nøkkeltrinn inkluderer: - **Evaluering av Leverandøroversikt:** Engasjere seg med AI-leverandører for å sikre at deres systemer oppfyller de nye standardene. - **Oppdatering av Ansettelsesretningslinjer:** Revidere interne retningslinjer for å inkludere informasjons- og vurderingsforpliktelser. - **Opplæring av HR-team:** Utdanne teamene om AI-kapasiteter, begrensninger og nødvendigheten av menneskelig tilsyn. - **Juridiske og Tekniske Gjennomganger:** Konsultere med eksperter for å sikre overholdelse og navigere i regulatoriske kompleksiteter. Ved å ta disse proaktive steg kan arbeidsgivere bedre posisjonere seg for overholdelse og etiske AI-praksiser. **Konklusjon** Texas HB 1709 etablerer en omfattende ramme for regulering av høy-risiko AI, og understreker åpenhet, rettferdighet og ansvarlighet. Hvis den vedtas, vil den omforme hvordan arbeidsgivere i Texas bruker AI i ansettelse, og potensielt tjene som en modell for andre jurisdiksjoner som vurderer lignende reguleringer. Som lovforslaget utvikler seg, bør arbeidsgivere evaluere sine AI-verktøy og prosesser for å sikre overholdelse og fremme ansvarlige AI-praksiser.