Projektligji i Dhomës së Texasit 1709 (HB 1709), i njohur si Akti për Qeverisjen e Ndërgjegjshme të Inteligjencës Artificiale në Texas, propozon një nga strukturat më të plota rregullatore për inteligjencën artificiale (IA) në SHBA, i caktuar për t'u zbatuar në Shtator 2025. Ky projektligj ka si qëllim të balancojë inovacionin me drejtësinë, transparencën dhe përgjegjshmërinë, sidomos pasi IA gjithnjë e më shumë ndikon në vendime të rëndësishme në fusha si punësimi dhe kontrolli i historikut të punës. Punëdhënësit duhet të fillojnë të përshtatin sistemet dhe politikat e tyre me këto kërkesa që do të hyjnë në fuqi. **Përcaktimi i IA-ve me Rrezik të Lartë** Projektligji specifikon "sistemet IA me rrezik të lartë" si ato që ndikojnë në mënyrë të konsiderueshme në vendime të rëndësishme që prekin aksesin në mundësi si punësimi dhe kujdesi shëndetësor. Për shembull, mjetet IA të përdorura për skanimin e CV-ve kategorizohen si me rrezik të lartë, ndërsa programet për sigurinë kibernetike dhe zbulimin e mashtrimeve në përgjithësi përjashtohen përveç nëse ato ndikojnë drejtpërdrejt në vendime me pasoja. Një "faktor thelbësor" në vendimmarrje definohet si një element kritik që ndikon në mënyrë të rëndësishme në rezultatet. "Vendime me pasoja" janë veprime që ndikojnë materialisht në aksesin e një personi në shërbime, duke theksuar rëndësinë e sigurimit të drejtësisë dhe transparencës në proceset IA. **Vendet Kyçe të Projektligjit** 1. **Transparenca dhe Zbulimi:** Punëdhënësit duhet t'u informojnë individëve të prekur nga IA me rrezik të lartë për përdorimin e saj në punësim, duke përfshirë qëllimin, faktorët e marrë parasysh, mbikëqyrjen njerëzore dhe informacionin kontaktues për palën që e zbaton. 2. **Vlerësimet e Ndikimit:** Punëdhënësit janë të obliguar të kryejnë vlerësime vjetore të ndikimit për sistemet e tyre IA me rrezik të lartë, duke i përditësuar brenda 90 ditëve pas ndryshimeve të mëdha—duke u fokusuar në rreziqe si diskriminimi algoritmik dhe përdorimi i të dhënave. 3.

**Mitigimi i Preferencave:** Punëdhënësit duhet të adresojnë dhe të reduktojnë rreziqet e diskriminimit algoritmik ndaj grupeve të mbrojtura dhe të përgjigjen me shpejtësi ndaj çdo preferencë të identifikuar. 4. **Përgjegjësia e Shitësve:** Zhvilluesit e IA-ve duhet të ofrojnë raporte të detajuara për punëdhënësit, duke përfshirë metrika mbi saktësinë dhe masat për parandalimin e preferencave. **Pasojat për Vendimet e Punësimit** HB 1709 do të imponojë përgjegjësi të konsiderueshme mbi punëdhënësit që përdorin IA në punësim, duke prioritizuar përgjegjësinë dhe drejtësinë. Kompanitë duhet të kryejnë një verifikim të detajuar për të siguruar respektimin e kërkesave të HB 1709, duke përfshirë verifikimin e dokumentacionit të shitësit mbi performancën, mitigimin e preferencave dhe të dhënat e trajnimit. Mosrespektimi paraqet rreziqe serioze, përfshirë gjoba deri në $200, 000 për incident për rezultatet diskriminuese dhe sfida ligjore potenciale. Kërkesat për transparencë të projektligjit synojnë të ndihmojnë në ndërtimin e besimit, por gjithashtu mund të çojnë në një shqyrtim në rritje nga aplikantët. Legjislacioni gjithashtu synon të thjeshtojë përputhshmërinë duke standardizuar rregullat, duke e reduktuar kështu barrën rregullatore mbi punëdhënësit që operojnë në juridiksione të ndryshme në Texas. **Përgatitja për Përputhshmëri** Në masë që HB 1709 pritet të jetë pjesë e diskutimeve legjislative që fillojnë më 14 janar 2025, punëdhënësit duhet të fillojnë përgatitjet tani. Hapat kyç përfshijnë: - **Vlerësimi i Përputhshmërisë së Shitësve:** Angazhohuni me ofruesit e IA për të siguruar që sistemet e tyre përmbushin standardet e reja. - **Përditësimi i Politikave të Punësimit:** Rishikoni politikat e brendshme për të përfshirë obligimet e zbulimit dhe vlerësimit. - **Trajnimi i Ekipit të HR-së:** Edukoni ekipet mbi kapacitetet dhe kufizimet e IA, si dhe nevojën për mbikëqyrje njerëzore. - **Rishikimet Ligjore dhe Teknik:** Konsultohuni me ekspertët për të siguruar përputhshmërinë dhe për të naviguar komplekset rregullatore. Duke marrë këto hapa proaktive, punëdhënësit mund të pozicionojnë më mirë veten për përputhshmërinë dhe praktikat etike të IA. **Përfundim** Texas HB 1709 krijon një strukturë gjithëpërfshirëse për rregullimin e IA-ve me rrezik të lartë, duke theksuar transparencën, drejtësinë dhe përgjegjshmërinë. Nëse kalon, do të formojë mënyrën sesi punëdhënësit e Texasit përdorin IA në punësim, potencialisht duke shërbyer si një model për juridiksione të tjera që po shqyrtojnë rregullore të ngjashme. Ndërsa projektligji përparon, punëdhënësit duhet të vlerësojnë mjetet dhe proceset e tyre IA për të siguruar përputhshmëri dhe për të promovuar praktikat e përgjegjshme të IA.