Isabelle Freidheim, Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Athena Capital, sprach beim Fortune Global Forum in New York über den frühen Entwicklungsstand und das Potenzial von KI. Sie bemerkte: „KI ist noch ziemlich in den Kinderschuhen. “ Obwohl sie umfangreiche Möglichkeiten bietet, bleibt sie insbesondere bei der Textgenerierung etwas klobig. Freidheim erwähnte: „Wenn Bewerber Schreibproben einreichen, können wir oft erkennen, ob es sich um KI handelt, aufgrund ihres unverwechselbaren Stils. “ Gefragt, ob KI tatsächlich menschliche Rollen ersetzen könne, selbst bei einfachen Aufgaben, antwortete Freidheim selbstsicher mit Nein und betonte, dass sie, wenn sie ausgereift ist, Jobs verändern, aber nicht ersetzen werde. Die Podiumsteilnehmer stimmten überein, dass KI großes Potenzial hat, sobald ihre Probleme behoben sind. Suzanne Dann, CEO der Wipro-Amerikasparte, beschrieb KI als große Chance und verglich sie mit der anfänglichen Begeisterung über Cloud-Technologie. Während sie sich für Regulierung einsetzte, erkannte sie die entscheidende Rolle von Vertrauen bei der Einführung von Technologie an, wie von Suzan Kereere, Präsidentin der globalen Märkte bei PayPal, hervorgehoben wurde. COVID-19 beschleunigte die Einführung von Technologie, aber laut Dann ist mehr Investition in fortgeschrittene Werkzeuge, einschließlich KI, entscheidend.

Das Unternehmen von Freidheim, das hauptsächlich in den USA investiert, expandiert in Europa, trotz der dort im Vergleich zu den USA langsameren technologischen Innovationen. Sie wies auf bedeutende Investitionen in Technik durch staatliche Initiativen wie Steuergutschriften und Kredite hin. Dies geschieht vor dem Hintergrund von Deglobalisierung und geopolitischen Veränderungen, bei denen Regionen um die technologische Führerschaft in Bereichen wie Chipfertigung und Elektrofahrzeuge konkurrieren. Technologische Fortschritte stellen Industrien wie den Einzelhandel vor Herausforderungen, sagte Scott Baxter, CEO von Kontoor Brands. Die langsame Anpassung der Lieferkettenpartner behindert globale Initiativen, da schnelle Veränderungen der Produktnachfrage die Integrationsbemühungen überholen können. Wipro legt mit 220. 000 Mitarbeitern Wert auf KI-Kompetenz. Dann erklärte die Notwendigkeit, Geschäftsprozesse neu zu überdenken, anstatt nur neue Technologien einzuführen, während das Unternehmen von Altsystemen umsteigt. Wipro sucht künftig nach Mitarbeitern, die das Potenzial von KI zur Erneuerung von Abläufen verstehen. Dann betonte die Bedeutung innovativer Problemlösungsfähigkeiten in Bereichen wie Lieferkette und Personalwesen, da das Unternehmen vor zukünftigen Herausforderungen steht.