**AI विश्वासाचा विभाग** व्यवसायिकांचा एक मोठा भांडा—सुमारे दोन तृतीयांश—त्यांच्या नोकरीत स्थिर आहेत, मुख्यत: "AI चिंता" मुळे, कारण संस्थांना कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या (AI) प्रभावामुळे जलद बदलांचा सामना करावा लागतो. Workday द्वारा केलेल्या संशोधनात विश्वासाची कमी दर्शविणारी माहिती मिळते, ज्यात 62% नेते जबाबदार AI वापरावर विश्वास ठेवतात, तर फक्त 55% कर्मचारी हे मत व्यक्त करतात. या अंतःसंमनाच्या कमतरतेमुळे कार्यस्थळाच्या संस्कृतीवर आणि AI च्या यशस्वी स्वीकारावर धोके निर्माण होतात, विशेषत: तंत्रज्ञानातील वाढत्या गुंतवणुकीसह. रीड हॉफ़मनने AI ला मागील औद्योगिक क्रांतींसोबत तुलना केली, त्याला "वाटेचा इंजिन" असे संबोधित केले. तथापि, AI निर्णय घेणे, गोपनीयता आणि कामाच्या भविष्याची गुंतागुंत आणते. येथे तीन महत्वाच्या बाबी आहेत: 1. **निविष्ठा**: कर्मचार्‍यांना त्यांच्या काम आणि वैयक्तिक क्रियाकलापांचा AI च्या माध्यमातून मागोवा घेतल्याबद्दल चिंता आहे. Gartner च्या अध्ययनानुसार, जरी बहुतेक डिजिटल कामगार फायदे मिळवण्यासाठी देखरेखीला स्वीकारतात, तरी त्यांना करिअर विकासासारख्या स्पष्ट मूल्याची अपेक्षा असते. गोपनीयता आणि सुरक्षिततेदरम्यान संतुलन कार्यस्थलाच्या धोरणांना बदलते; उदाहरणार्थ, Teamsters Union ने UPS येथे चालक-केंद्रित कॅमेरे विरोधात यशस्वीपणे उभे राहिले, कारण पाहण्याबाबत आणि शिस्तीच्या चिंतेमुळे, या उपकरणांनी प्रदान केलेल्या सुरक्षिततेच्या फायद्यांवरून. 2. **नोकरीची सुरक्षितता**: McKinsey चा आढावा घेतल्यानुसार, पुढील 10-20 वर्षांत सुमारे 30-40% वर्तमान कामे स्वयंचलित होऊ शकतात, परंतु याचा अर्थ नोकरी गमावणे असणे आवश्यक नाही. संस्थांनी वाढीव उत्पादकतेचा लाभ कसा घेता येईल यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे—किंवा तर कर्मचार्‍यांना अधिक व्यापक भूमिकांसाठी कौशल विकसित करणे किंवा कार्यबलाच्या कमी करणे.

ज्ञान कामगारांना AI कडून विशेषतः फायदा होत आहे; त्याच Gartner अभ्यासानुसार, माहितीवर आधारित भूमिकांमधील उत्पादकता AI साधनांची अंमलबजावणी केल्यानंतर सरासरी 66% ने वाढली आहे. 3. **नैतिकता**: न्यू यॉर्क सिटीने स्थानिक कायदा 144 सह एक आदर्श ठरवला आहे, जो नियोक्त्यांना स्वयंचलित रोजगार निर्णय साधनांवर वापरण्यापूर्वी पूर्वग्रह ऑडिट्स करण्यास भाग पाडतो. हा कायदा ज्या साधनांनी भरती प्रक्रियेत सहाय्य करते त्यांना नियंत्रित करतो आणि कार्यस्थळावरील पूर्वग्रहांचा कायम राहण्यापासून रोखण्याचा उद्देश भासवतो. युरोपियन युनियन कार्यस्थळाशी संबंधित AI, विशेषतः निरीक्षण आणि डेटा गोपनीयतेच्या बाबतीत अधिक कठोर नियमावलीची मागणी करत आहे. **एक पुढचा मार्ग** AI सह विश्वासाची तुटलेली पूर्तता करण्यासाठी संस्थांनी नैतिक मूल्ये आणि शासकीय प्रक्रियेत कर्मचार्‍यांचा समावेश करणे आवश्यक आहे. टेलस्ट्रा ने नैतिक AI पद्धतींचा प्रचार करण्यासाठी UNESCO च्या व्यवसाय परिषदेत सामील होणारा एक प्रगत टप्पा घेतला आहे, ज्यामध्ये Microsoft आणि Salesforce सारख्या प्रसिद्ध कंपन्यांसह काम केले जाते. टेलस्ट्रा च्या किम क्रोग आंडरसन म्हणतात की, जबाबदार AI वापरल्यास समाजाला महत्त्वाचा फायदा होऊ शकतो, जेव्हा याचे लक्षपूर्वक व्यवस्थापन केले जाते. विश्वास वाढवण्यासाठी, नेत्यांनी त्यांच्या कार्यबलामध्ये विद्यमान विश्वास स्तरांचे मूल्यांकन करणे, पारदर्शक शासकीय तत्त्व तयार करणे आणि कर्मचार्‍यांच्या शिक्षणात गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे, तसेच नवीन कायद्यांबद्दल आणि बदलत्या तंत्रज्ञानाच्या आढळांबद्दल माहिती ठेवणे आवश्यक आहे. AI वर विश्वास निर्माण करणे म्हणजे मानवी घटकांवर लक्ष केंद्रित करणे, ज्यात यशस्वी होण्यात स्पष्ट धोरणे आणि AI अंमलबजावणीमध्ये कर्मचार्‍यांचा समावेश असतो. प्राध्यापक मेरी-आने विलियम्सच्या मते, AI ला एक सहाय्यक उपकरण म्हणून पाहणे महत्त्वाचे आहे, न कि निर्णय घेणाऱ्या व्यक्ती म्हणून. हेलन मेह्यू पुढील आव्हानाबद्दल आणि त्यामध्ये येणाऱ्या बदलांच्या गोष्टींवर प्रामाणिक चर्चा करण्याच्या गरजेवर जोर देतात. जे संघटन कर्मचार्‍यांना AI ला एक विकासात्मक मित्र म्हणून पाहण्यास मदत करतात, ते या नवीन कार्य युगात यशस्वी होण्यासाठी चांगले स्थितीत असतील.