**ఏఐ నమ్మకం విభజన** శ్రామికులలో దాదాపు ఇద్దరు మూడవ భాగం పrofessionals‌ని "ఏఐ ఆందోళన" కారణంగా తమ ఉద్యోగాలలో స్థిరంగా ఉన్నట్టు భావిస్తున్నారు, ఎందుకంటే సంస్థలు చక్కగా మార్పులకు లోపడి ఉన్నాయి, ఇది కృత్రిమ మేథస్సు (ఏఐ) ప్రభావానికి కట్టుబడి ఉంది. Workday నిర్వహించిన పరిశోధనలో, 62% నాయకులు బాధ్యతాయుతమైన ఏఐ వినియోగంపై నమ్మకంతో ఉన్నారు, కానీ ఆ అభిప్రాయాన్ని పంచుకునే ఉద్యోగుల సంఖ్య కేవలం 55%. ఈ విభజన ఉద్యోగసంస్కృతికి మరియు ఏఐని విజయవంతంగా అంగీకరించడంలో ప్రమాదాలు కలిగిస్తుంది, ముఖ్యంగా ప్రTecnologyలో పెరుగుతున్న పెట్టుబడులతో. రీడ్ హాఫ్‌మాన్ ఏఐను గత పారిశ్రామిక విప్లవాలకు పోల్చి “మనసు యొక్క ఆవిరి ఇంజిన్” అని పేర్కొన్నారు. అయితే, ఏఐ న నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, గోప్యత మరియు పని భవిష్యత్తు వంటి సంక్లిష్ట సమస్యలు ప్రవేశపెట్టింది. ఇక్కడ మూడు ముఖ్యమైన పాయింట్లు ఉన్నాయి: 1. **కవలవలయంతో ట్రాకింగ్**: ఉద్యోగులు ఏఐ తమ పని మరియు వ్యక్తిగత కార్యకలాపాలను ట్రాక్ చేస్తుందో ఇతరులకు చింతిస్తున్నారా. ఒక గార్ట్నర్ అధ్యయనంలో, ఎక్కువ భాగం డిజిటల్ కార్మికులు ప్రయోజనాల కోసం మానిటరింగ్‌ను అంగీకరించే ఉన్నా, వారు కేర్ డెవలప్‌మెంట్ వంటి స్పష్టమైన విలువను చూడాలనుకుంటున్నారు. గోప్యత మరియు భద్రత మధ్య సమతుల్యత ఉద్యోగ పాలనలను మార్చుతోంది; ఉదాహరణకు, టీమ్‌స్టర్స్ యూనియన్ UPSలో డ్రైవర్-ఫేసింగ్ కెమెరాల మునుపు ప్రతిబంధకంగా నిలబడింది, ఇది పర్యవేక్షణ మరియు విధి పై చింతల కారణంగా, ఈ పరికరాలు ఇచ్చే భద్రతా ప్రయోజనాలను గమనించిన వాటికంటే. మంచి విషయంగా, ఏఐ ఉద్యోగ సంస్కృతిని మెరుగుపరచగలదు; ఉదాహరణకు, కోయల V. P. నెట్టా ఎఫ్రాన్ నేరుగా ఉపాధి భావాలకు ఎదురుగా మానిటరింగ్ కోసం ఏఐ ఉపయోగించటంపై చాల ఇచ్చారు. 2. **ఉద్యోగ భద్రత**: మెక్‌కిన్సీ, 30-40% ప్రస్తుత పనులు తదుపరి 10-20 సంవత్సరాలలో ఆటోమేట్‌గా మారవచ్చు అని సూచిస్తుంది, కానీ ఇది ఉద్యోగాల కోల్పోవడానికి అవసరం లేడని సూచిస్తారు.

సంస్థలు పెరుగుతున్న ఉత్పాదకతను ఎలా ఉపయోగించుకోవాలో, ఉద్యోగులను పెద్దదైన పాత్రల కోసం కరిగించడం లేదా శ్రామిక శక్తి తగ్గించాలంటే అహ్వానం చేయడంపై దృష్టి పెట్టాలి. నాలీవుడ్ వర్కర్లు ప్రత్యేకంగా ఏఐ నుండి లాభపడుతారు; ఆగమనించిన గార్ట్నర్ అధ్యయనానికి అనుగుణంగా, సమాచారం మీద ఆధారపడే పాత్రల్లోుధ్పాదకత ఏఐ ఉపకరణాల అమలు తరువాత సగటున 66% మేర పెరిగింది. 3. **నైతికత**: న్యూ యార్క్ సిటీ స్థానిక చట్టం 144తో ఒక ప్రతిపాదనట నేటిదాకా పరుగెడుతోంది, దీనిద్వారా ఉద్యోగ దాతలు ఆటోమేటెడ్ ఉద్యోగ నిర్ణయ పరికరాలపై వివక్షా క్రియాశీలత పరీక్షలు నిర్వహించాలనే ఆదేశించారు. ఈ చట్టం నియామక ప్రక్రియలలో సహాయపడే పరికరాలను నియంత్రిస్తుంది, వెంబడించే ప్రాంతాలలో ఉద్యోగ భ్రష్టుజాతుల వేస్తుందని నిరోధించడానికి ఆధారపడి ఉంది. యూరోపియన్ యూనియన్ ఉద్యోగాల ఏఐని, ప్రత్యేకంగా పర్యవేక్షణ మరియు డేటా గోప్యతపై కనీసం నిబంధనలను అవసరమై ఆమోదిస్తున్నది. **గమ్యమైన దారులు** ఏఐతో నమ్మకం దాటించడానికి సంస్థలు ఉద్యోగులను నైతిక అంశాలలో మరియు పాలనలో చేర్చాలి. టెల్స్ట్రా వారు యునెస్కో యొక్క వ్యాపార మండలిలో చేర్చుకొని నైతిక ఏఐ ప్రథమాలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా ఒక ప్రగతిశీల్ అడుగు వేసారు, మైక్రోసఫ్ట్ మరియు సేల్స్‌ఫోర్సు వంటి ప్రసిద్ధ కంపెనీలతో కలిసి పని చేస్తున్నారు. టెల్స్ట్రా నుండి కిమ్ క్రోఘ్ ఆండర్సన్ పేర్కొన్నట్లుగా, బాధ్యతాయుతమైన ఏఐని ఊహించా నా పద్ధతలపై బాగా ప్రయోజనకరంగా మారుతుంది. నమ్మకం పెంచడానికి, నాయకులు తమ శ్రామిక బృందం లో నమ్మక స్థాయిలను పరిశీలించాలి, పారదర్శక పాలనను రూపొందించాలి, మరియు ఉద్యోగ విద్యను అభివృద్ధిపై పెట్టుబడి పెట్టాలి, అలాగే కొత్త నిబంధనలు మరియు అభివృద్ధి చెందిన టెక్ భూమి గురించి అర్థం చేసుకోవాలి. ఏఐలో నమ్మకం నిర్మించడం అంటే మానవ అంశాలపై దృష్టిని పెట్టడం; విజయం స్పష్టమైన విధానాలను మరియు ఏఐ అమలులో ఉద్యోగుల పాల్గొనుటపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రొఫెసర్ మేరీ-ఆనే విలియంస్ ప్రకారము, ఏఐను మద్దతుగా ఉండే పరికరంగా చూడడం చాలా అవసరం. హెలెన్ మేయ్‌హ్యూ ముందుకు వచ్చే ఫలితాలు మరియు సవాళ్ల గురించి ఎల్లప్పుడూ నిజాయితీగా చర్చించాల్సిన అవసరం ఉందని స్పష్టం చేసింది. ఉద్యోగులకు ఏఐను అభివృద్ధి చేసే మిత్రి వ్యక్తిగా చూపించేందుకు సహాయపడే సంస్థలు ఈ కొత్త పని యుగంలో మరింత ప్రాముఖ్యంగా నిలబడవచ్చు.