Tehnologija umetne inteligence hitro preoblikuje delovno silo, s čimer vpliva na milijone delovnih mest in ustvarja nova. V tej spreminjajoči se podobi bodo naše spretnosti ključni dejavnik naše vrednosti. Te spretnosti lahko razdelimo v dve kategoriji: spretnosti, povezane z umetno inteligenco, in človeške mehke spretnosti. Spretnosti na področju umetne inteligence zajemajo učinkovito uporabo orodij umetne inteligence, razumevanje njihovih sposobnosti in omejitev ter sposobnost nadzora in sodelovanja z umetno inteligenco.

Človeške mehke spretnosti pa so sposobnosti, ki jih stroji ne morejo posnemati, kot so reševanje problemov, ustvarjalnost, kritično razmišljanje, timsko delo, čustvena inteligenca in strateško razmišljanje. Prilagajanje spremembam in nenehno učenje sta ključni spretnosti za ohranitev relevantnosti v dobi umetne inteligence. Z razvijanjem tako spretnosti, povezanih z umetno inteligenco, kot tudi človeških mehkih spretnosti ter z sprejemanjem vseživljenjskega učenja lahko posamezniki uspevajo v prihodnosti, ki jo oblikuje umetna inteligenca.