Использование платформ для обучения систем искусственного интеллекта( ИИ) и аутсорсинга различных задач имеет большое значение для компаний, работающих в сфере ИИ, и других организаций. OpenAI, например, использует платформы ScaleAI и Remotask для составления таблиц в своих приложениях, а социальные сети используют такие платформы для контент- модерации. Университеты, компании и НПО используют эти платформы для найма переводчиков, графических дизайнеров и IT- экспертов. Эти платформы для облачной работы создали возможности для заработка более 163 млн. человек, а на сайтеFreelancer. com зарегистрировано более 67 млн. пользователей. Однако, несмотря на то, что эти платформы предлагают доступную и квалифицированную рабочую силу, ситуация для работников может быть сложной. Они часто тратят неоплачиваемое время на поиск работы, сталкиваются с проблемой заработка ниже минимальной заработной платы, а также с отсутствием четких механизмов разрешения споров, что создает дополнительные риски для их оплаты. Проект" Справедливая работа"( TheFairworkproject), основанный в Оксфордском университете, провел оценку 15 платформ для облачной работы и обнаружил, что ни одна из них не отвечает более чем половине базовых стандартов работы по найму. Популярные платформы, такие какFiverrandFreelancer.

com, получили низкие баллы, что свидетельствует об отсутствии достойных стандартов работы. Платформы, ориентированные на мелкие задачи, такие какAppen, Clickworker, Scale% 2FRemotasks, Microworkers иAmazonMechanicalTurk, получили еще более низкие оценки. В среднем за время работы на этих платформах работники зарабатывали не более 2, 15 доллара США. Эти результаты свидетельствуют о неспособности многих платформ обеспечить основные права и защиту работников, Распространение этой модели, ускоренное компаниямиAI и растущей тенденцией к ремотной работе, вызывает опасения. Некоторые платформы, участвующие в исследовании, внесли определенные улучшения, например, внедрили минимальный уровень оплаты труда. Международные организации, такие как Международная организация труда, обсуждают разработку стандартов, защищающих права работников в условиях цифровой экономики. Однако участие национальных правительств имеет решающее значение. В настоящее время дискуссии о регулировании платформенной экономики сосредоточены в основном на таких секторах, как доставка продуктов питания и грузоперевозки, игнорируя уникальные проблемы, с которыми сталкиваются онлайн- работники. Необходимо, чтобы политики и регулирующие органы решали вопросы, связанные с этой скрытой значительной рабочей силой в рамках этой работы.