एआई अतिशय उल्लेखनीय असल्याचे सिद्ध होत आहे, ChatGPT पासून एजंट्स, विवेकशक्ती, तसेच आवाज, प्रतिमा, आणि व्हिडिओ निर्मितीपर्यंत प्रगती करत आहे. तंत्रज्ञानाचे सीमिती असीमसे वाटतात. इलॉन मस्क आता एका उच्चवेगवान नेटवर्कमध्ये 100, 000 न्विडिया चिप्स कसे जोडायचे हे शोधत असल्यामुळे क्षमता आणखी वाढते. अनेक एआयच्या अनुप्रयोगांमध्ये—कला, संगीत, युद्ध, औषध, विज्ञान, आणि शिक्षण—एक वैशिष्ट्य सर्वात जास्त आकर्षण निर्माण करते. एक व्यापारी व्यक्ती आणि विश्लेषक म्हणून, माझ्या मते त्यात अपार संभाव्यता आहे. हे वैशिष्ट्य म्हणजे "परस्परसंबंधता". माझ्या प्रौढ जीवनात प्रथमच, आमच्याकडे अशी तंत्रज्ञान आहे जी माहितीच्या परस्परसंबंधांचा समजू शकते. मी नेहमीच प्रणाली विचारक राहिलो आहे. माझ्या वैज्ञानिक पार्श्वभूमीमुळे मला असे वाटत होते की कोणतेही मुद्दे संबंधित घटकांचा विचार करून पूर्णपणे समजले जाऊ शकते. मी याक्षणी सिद्धार्थ मुखर्जी यांचे "द सॉंग ऑफ द सेल" हे उत्तम पुस्तक वाचत आहे, जे मानवी शरीराच्या जादुई परस्परसंबंधाला अधोरेखित करते. प्रत्येक सेल, त्याच्या जटिलतेत, इतरांबरोबर सहयोग करतो आणि जीवनाचा चमत्कार निर्माण करतो. कंपन्याही अशाच प्रकारे कार्य करतात. पुस्तक वाचताना मी समजलो की आमच्या कंपन्या मानवी शरीरासारख्या आहेत: वैयक्तिक संघ (सेल) मिळून काम करतात आणि त्यांना पूर्णतया जोडले जावे, शेअर, आणि सह-अस्तित्व ठेवावे लागते. ही प्रणाली संकल्पना (केंद्रभागीत प्रणाली HR मध्ये) उच्च कार्यक्षम कंपन्यांना इतरांपासून वेगळे करते. मी माझ्या HR सहकाऱ्यांना हे विचार करण्याचे आवाहन करतो.

प्रत्येक वित्तीय आणि व्यवसाय प्रक्रिया परस्परसंबंधित आहे (उदाहरणार्थ, पुरवठादाराने वाढवलेली किंमत, नफ्यावर परिणाम करू शकते, विक्री सवलतीला प्रेरित करते, ग्राहक धारणा प्रभावित करते). HR व्यावसायिक दररोज या "डेटा सूप" मध्ये कार्य करतात. "कोणाला नियुक्त करायचे" हा निर्णय संघटनेभर प्रभाव टाकणारा असतो. प्रभावशाली "कोशिकीय" निर्णय घेण्यासाठी त्यांचा प्रणालीशी संबंध समजणे आवश्यक आहे. हा पॉडकास्ट ऐका. हे अस्पष्ट वाटत असल्यास, कृपया पुढील पॉडकास्ट ऐका. गॅलिलिओ™बरोबरचा विस्तृत कामकाज आणि अनेक विक्रेता चर्चानंतर, मी एक व्यावहारिक दृष्टिकोन तयार केला आहे, ज्यामध्ये एआई कसे प्रतिभा आयोजनात क्रांतिकारी परिवर्तन करू शकते हे दाखवले आहे. हे स्पष्ट करते की एआय एजंट कसे सर्व प्रतिभा प्रक्रिया प्रणालीकृतपणे जोडू शकते. आपण यावर विश्वास ठेवू शकतो का?जसे वित्तीय क्षेत्राला अनुभव आले (ब्लॅक बॉक्स विरुद्ध व्हाईट बॉक्स मॉडेल लेखा पाहा), उत्तर होय आहे. जरी ते जटिल असले तरी, एआय प्रणाली आमच्या साध्या मॉडेल्सपेक्षा अधिक कार्यक्षम आहेत. (मानवी सेल व्यवस्थित कार्य करतात, जरी पूर्णतः समज नसली तरी. ) मी "मुलाखत", "कार्यक्षमता व्यवस्थापन", आणि "कारकिर्द व्यवस्थापन" पासून प्रणालीकृत प्रतिभा व्यवस्थापनाकडे प्रगत होण्याचे भाकीत करतो. इनाम, शिकणे (प्रणालीकृत L&D), कर्मचारी भागीदारी आणि अधिकांमध्ये अशाच प्रकारच्या प्रगती अपेक्षित आहेत. ही मुदत परस्परसंबंधित आहे, हे आपण नेहमीच समजले. परंतु, आता फक्त आम्ही अशा साधनं आणि डेटा प्रक्रिया क्षमतांनी सुसज्ज आहोत ज्याने हे संबंध प्रकट केले जाऊ शकतात. येथे ऐका, आणि मी तुमच्या अभिप्रायाचे स्वागत करतो. अधिक शिकण्यासाठी कसे जोश बर्सिन अ‍ॅकॅडमीमध्ये सामील व्हा जिथे प्रणालीकृत HR शी संबंधित सर्व विषयांवर प्रमाणपत्र कोर्सेस उपलब्ध आहेत.