AI blijkt werkelijk opmerkelijk te zijn en evolueert van ChatGPT naar agents, redenering, en ook spraak-, beeld- en videocreatie. De technologie lijkt grenzeloos. Nu Elon Musk aan het uitzoeken is hoe 100. 000 Nvidia-chips te verbinden in een hogesnelheidsnetwerk, breidt het potentieel zich alleen maar verder uit. Onder de vele toepassingen van AI—variërend van kunst, muziek, oorlogsvoering, geneeskunde, wetenschap en onderwijs—is er één toepassingsgebied dat me meer opwindt dan alle anderen. Als zakenman en analist geloof ik dat het een enorm potentieel heeft. Deze toepassing is "interconnectedness" (onderlinge verbondenheid). Voor het eerst in mijn volwassen leven hebben we een technologie die in staat is om de onderlinge verbanden van informatie te begrijpen. Ik ben altijd al een systeemdenker geweest. Mijn wetenschappelijke achtergrond heeft me doen geloven dat elk probleem volledig begrepen kan worden door alle gerelateerde factoren in acht te nemen. Momenteel lees ik een geweldig boek, "The Song of the Cell" van Siddhartha Mukherjee, dat de magische verbondenheid van het menselijk lichaam benadrukt. Elke cel, in zijn complexiteit, werkt samen met anderen om het wonder van het leven te creëren. Bedrijven functioneren op soortgelijke wijze. Terwijl ik het boek las, besefte ik dat onze bedrijven lijken op menselijke lichamen: individuele teams (cellen) werken collectief en moeten verbonden zijn, delen en samenleven binnen het geheel. Dit systemische concept (centraal in Systemic HR) onderscheidt hoog presterende bedrijven van anderen. Ik spoor mijn HR-collega's aan om hierover na te denken. Elk financieel en zakelijk proces is met elkaar verbonden (bijvoorbeeld, een leverancier die de prijzen verhoogt kan de winst beïnvloeden, wat verkoopkortingen kan veroorzaken en de klantperceptie kan beïnvloeden).

HR-professionals werken dagelijks in deze "datarijke soep". Een beslissing zoals "wie in te huren" heeft brede systemische effecten binnen de organisatie. Het maken van effectieve "cellulaire" beslissingen vereist begrip van hun verbinding met het systeem. Luister naar Deze Podcast Als dit abstract lijkt, luister dan naar de volgende podcast. Na uitgebreid werk met Galileo™ en talrijke gesprekken met leveranciers, heb ik een praktische visie ontwikkeld die illustreert hoe AI talentmanagement revolutionair kan veranderen. Het beschrijft hoe een AI-agent alle talentprocessen systemisch zou kunnen verbinden. Kunnen we het vertrouwen?Zoals de financiële sector heeft ontdekt (zie het artikel over Black Box vs. White Box modellen), is het antwoord ja. Ondanks hun complexiteit overtreffen AI-systemen onze eenvoudige modellen. (Menselijke cellen functioneren opmerkelijk goed, zelfs zonder volledig begrip. ) Ik voorzie de evolutie van "werving", "prestatiebeheer", en "loopbaanbeheer" naar Systemisch Talentmanagement. Vergelijkbare vooruitgangen zijn te verwachten op het gebied van beloning, leren (Systemic L&D), werknemersbetrokkenheid en meer. Deze aspecten zijn met elkaar verbonden, een feit dat we altijd hebben begrepen. Echter, pas nu hebben we de hulpmiddelen en dataverwerkingsmogelijkheden om deze relaties bloot te leggen. Luister hier en ik hoor graag uw feedback. Hoe Meer te Leren Volg cursussen bij de Josh Bersin Academy over alle aspecten van Systemic HR.