AI viser seg å være virkelig bemerkelsesverdig, og utvikler seg fra ChatGPT til agenter, resonnement, samt stemme-, bilde- og videokreasjon. Teknologien synes grenseløs. Med Elon Musk som nå finner ut hvordan man kan koble 100, 000 Nvidia-brikker i et høyhastighetsnettverk, utvides potensialet ytterligere. Blant de mange anvendelsene av AI—som spenner over kunst, musikk, krigføring, medisin, vitenskap og læring—er det én funksjon som begeistrer meg mer enn alle andre. Som forretningsperson og analytiker tror jeg den har enormt potensial. Denne funksjonen er "sammenkobling. " For første gang i mitt voksne liv har vi en teknologi som kan forstå sammenhengene av informasjon. Jeg har alltid vært en systemtenker. Min vitenskapelige bakgrunn førte meg til å tro at ethvert problem kunne forstås fullt ut ved å vurdere alle de relaterte faktorene. Jeg leser for øyeblikket en flott bok, "The Song of the Cell, " av Siddhartha Mukherjee, som fremhever den magiske sammenkoblingen i menneskekroppen. Hver celle, i sin kompleksitet, samarbeider med andre for å skape livets mirakel. Selskaper fungerer på lignende vis. Da jeg leste boken, innså jeg at våre selskaper ligner menneskekropper: individuelle team (celler) jobber kollektivt og må koble seg sammen, dele og sameksistere innenfor helheten. Dette systemiske konseptet (avgjørende for Systemisk HR) skiller høytytende selskaper fra andre. Jeg oppfordrer mine HR-kolleger til å tenke over dette. Hver økonomisk og forretningsprosess er sammenkoblet (for eksempel kan en leverandør som øker prisene påvirke fortjenesten, utløse salgsrabatter og påvirke kunders oppfatning).

HR-profesjonelle opererer i denne "datasuppen" daglig. En beslutning som "hvem man skal ansette" har brede systemiske effekter på hele organisasjonen. For å ta effektive "cellulære" beslutninger, må man forstå deres forbindelse til systemet. Lytt til Denne Podcasten Hvis dette virker abstrakt, lytt til den følgende podcasten. Etter omfattende arbeid med Galileo™ og mange leverandørdiskusjoner, har jeg utviklet en praktisk visjon som illustrerer hvordan AI kan revolusjonere talenthåndtering. Den beskriver hvordan en AI-agent kan koble sammen alle talentprosesser systematisk. Kan vi stole på det?Som finanssektoren har oppdaget (referer til artikkelen om Black Box vs. White Box-modeller), er svaret ja. Til tross for å være komplekse, overgår AI-systemer våre enkle modeller. (Menneskeceller fungerer bemerkelsesverdig godt, selv uten fullstendig forståelse. ) Jeg forutser utviklingen fra "rekruttering, " "prestasjonshåndtering, " og "karrierehåndtering" til Systemisk Talenthåndtering. Lignende fremskritt forventes i belønning, læring (Systemisk L&D), ansattes engasjement og mer. Disse aspektene er sammenkoblet, en fakta vi alltid har forstått. Likevel, først nå har vi verktøyene og databehandlingsmulighetene til å avsløre disse sammenhengene. Lytt her, og jeg ønsker gjerne dine tilbakemeldinger. Hvordan Lære Mer Bli med i Josh Bersin Academy for sertifikatkurs som dekker alle aspekter av Systemisk HR.