Sztuczna inteligencja okazuje się naprawdę niezwykła, rozwijając się od ChatGPT do agentów, zdolności rozumowania, jak również tworzenia głosu, obrazów i wideo. Technologia wydaje się nie mieć granic. Elon Musk opracowuje sposób łączenia 100 000 chipów Nvidia w sieć o wysokiej prędkości, co jeszcze bardziej zwiększa jej potencjał. Spośród licznych zastosowań AI—obejmujących sztukę, muzykę, wojnę, medycynę, naukę i edukację—jedna cecha ekscytuje mnie najbardziej. Jako przedsiębiorca i analityk uważam, że ma ona ogromny potencjał. Tą cechą jest "współzależność. " Po raz pierwszy w dorosłym życiu mamy technologię zdolną do zrozumienia powiązań informacji. Zawsze byłem myślicielem systemowym. Moje naukowe doświadczenie prowadziło mnie do przekonania, że każdy problem można w pełni zrozumieć, biorąc pod uwagę wszystkie związane z nim czynniki. Obecnie czytam świetną książkę "The Song of the Cell" Siddharthy Mukherjee, która podkreśla cudowną współzależność ludzkiego ciała. Każda komórka, w swojej złożoności, współpracuje z innymi, tworząc cud życia. Firmy działają podobnie. Czytając książkę, zdałem sobie sprawę, że nasze firmy przypominają ludzkie ciała: poszczególne zespoły (komórki) pracują kolektywnie i muszą się łączyć, dzielić i współistnieć w całości. Ta systematyczna koncepcja (centralna dla Systemowego HR) odróżnia firmy o wysokiej wydajności od innych. Zachęcam moich kolegów z HR do przemyślenia tego. Każdy proces finansowy i biznesowy jest ze sobą powiązany (na przykład: dostawca podnosi ceny, co wpływa na zyski, co prowadzi do zniżek sprzedażowych, wpływając na postrzeganie przez klientów).

Profesjonaliści HR działają codziennie w tej "zupie danych". Decyzja, kogo zatrudnić, ma szerokie systematyczne skutki dla całej organizacji. Podejmowanie skutecznych decyzji "komórkowych" wymaga zrozumienia ich powiązań z systemem. Posłuchaj tego podcastu Jeśli wydaje się to abstrakcyjne, posłuchaj poniższego podcastu. Po intensywnej pracy z Galileo™ i licznych rozmowach z dostawcami stworzyłem praktyczną wizję, jak AI mogłaby zrewolucjonizować zarządzanie talentami. Przedstawia ona, w jaki sposób agent AI mógłby systematycznie powiązać wszystkie procesy talentowe. Czy można mu zaufać?Jak wykazał sektor finansowy (zobacz artykuł o modelach Black Box vs. White Box), odpowiedź brzmi tak. Pomimo swojej złożoności, systemy AI przewyższają nasze proste modele. (Komórki ludzkie działają nadzwyczaj dobrze, nawet bez pełnego zrozumienia). Przewiduję ewolucję od "rekrutacji", "zarządzania wydajnością" i "zarządzania karierą" do Systemowego Zarządzania Talentami. Podobne postępy spodziewane są w zakresie wynagrodzeń, uczenia się (Systemowe L&D), zaangażowania pracowników i innych. Te aspekty są ze sobą powiązane, co zawsze rozumieliśmy. Tylko teraz posiadamy narzędzia i możliwości przetwarzania danych, by ujawnić te relacje. Posłuchaj tutaj i czekam na Twoje opinie. Jak dowiedzieć się więcej Dołącz do Josh Bersin Academy, aby uczestniczyć w kursach certyfikacyjnych obejmujących wszystkie aspekty Systemowego HR.