اے آئی واقعی غیر معمولی ثابت ہو رہی ہے، جو چیٹ جی پی ٹی سے ایجنٹس، استدلال، آواز، تصویر، اور ویڈیو تخلیق کی طرف بڑھ رہی ہے۔ یہ ٹیکنالوجی لامحدود نظر آتی ہے۔ ایلون مسک اب 100, 000 این ویڈیا چپس کو ایک ہائی اسپیڈ نیٹ ورک میں جوڑنے کا طریقہ تلاش کر رہے ہیں، تو امکانات اور بھی بڑھ جاتے ہیں۔ اے آئی کی بے شمار اطلاقی پہلوؤں میں—فن، موسیقی، جنگ، طب، سائنس، اور تعلیم—ایک خصوصیت مجھے سب سے زیادہ پرجوش کرتی ہے۔ ایک بزنس شخص اور تجزیہ کار کی حیثیت سے، میں یقین کرتا ہوں کہ اس میں بے پناہ صلاحیت موجود ہے۔ یہ خصوصیت "بین الطباقیت" ہے۔ میری بالغ زندگی میں پہلی بار، ہمارے پاس ایک ایسی ٹیکنالوجی ہے جو معلومات کی بین الطباقیت کو سمجھنے کی صلاحیت رکھتی ہے۔ میں ہمیشہ سے سسٹم کا سوچنے والا رہا ہوں۔ میری سائنسی پس منظر نے مجھے یہ سمجھایا کہ کسی بھی مسئلے کو تمام متعلقہ عوامل کو مدنظر رکھ کر مکمل سمجھا جا سکتا ہے۔ میں فی الحال ایک شاندار کتاب "دی سانگ آف دی سیل" پڑھ رہا ہوں، جو سدھارتھ مکرجی نے لکھی ہے، جس میں انسانی جسم کی جادوی بین الطباقیت کو اجاگر کیا گیا ہے۔ ہر سیل، اپنی پیچیدگی میں، دوسروں کے ساتھ تعاون کرتا ہے تاکہ زندگی کا معجزہ تخلیق کرے۔ کمپنیوں کا نظام بھی اسی طرح کام کرتا ہے۔ جب میں کتاب پڑھ رہا تھا، مجھے احساس ہوا کہ ہماری کمپنیاں انسانی جسموں کی طرح ہیں: انفرادی ٹیمیں (سیلز) اجتماعی طور پر کام کرتی ہیں اور انہیں پورے نظام کے اندر انٹر کنیکٹ، شئیر، اور ہم آہنگ ہونا چاہیئے۔ میں اپنے ایچ آر ساتھیوں کو اس پر غور کرنے کی ترغیب دیتا ہوں۔ ہر مالیاتی اور کاروباری عمل آپس میں جڑے ہوئے ہیں (مثال کے طور پر، کسی سپلائر کی قیمتوں میں اضافہ منافع کو متاثر کر سکتا ہے، جو سیلز ڈسکاؤنٹ کا سبب بن سکتا ہے، جو گاہکوں کی رائے پر اثر ڈال سکتے ہیں).

ایچ آر پروفیشنلز روزانہ اس "ڈیٹا کے سوپ" میں کام کرتے ہیں۔ "کسے ملازمت دینی ہے" جیسے فیصلے کا پورے ادارے پر وسیع اثر ہوتا ہے۔ موثر "خلوی" فیصلے کرنے کے لئے ان کے نظام سے تعلق کو سمجھنا ضروری ہے۔ یہ پوڈکاسٹ سنیں اگر یہ تجریدی لگتا ہے، تو یہ پوڈکاسٹ سنیں۔ گیلیلیو™ کے ساتھ وسیع کام اور بے شمار وینڈرز کے ساتھ گفتگو کے بعد، میں نے ایک عملی نظریہ تیار کیا ہے جو یہ بتاتا ہے کہ اے آئی کس طرح ٹیلنٹ مینجمنٹ کو انتہائی اہم طریقے سے انٹر کنیکٹ کرسکتی ہے۔ کیا ہم اس پر اعتماد کر سکتے ہیں؟ مالیاتی شعبے نے (بلیک باکس بمقابلہ وائٹ باکس ماڈلز کے آرٹیکل سے رجوع کریں) پایا کہ جواب ہاں میں ہے۔ اگرچہ پیچیدہ، اے آئی سسٹمز ہماری سادہ ماڈلز سے زیادہ کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ (انسانی سیل حیرت انگیز طور پر کام کرتے ہیں، یہاں تک کہ مکمل فہم کے بغیر بھی۔) میں "بھرتی"، "پرفارمنس مینجمنٹ"، اور "کیریئر مینجمنٹ" سے سسٹیمک ٹیلنٹ مینجمنٹ کی ترقی کی پیش گوئی کرتا ہوں۔ معاوضہ، سیکھنا (سسٹیمک ایل اینڈ ڈی)، ملازمین کی دلچسپی، اور مزید میں بھی ایسی ہی ترقی کی توقع ہے۔ یہ پہلو آپس میں جڑے ہیں، ایک حقیقت جو ہم ہمیشہ سمجھتے آئے ہیں۔ ابھی، ہمارے پاس ان تعلقات کو ظاہر کرنے کے لئے ٹولز اور ڈیٹا پروسیسنگ کی صلاحیتیں موجود ہیں۔ یہاں سنیں، اور مجھے آپ کے تاثرات کا انتظار ہے۔ مزید سیکھنے کا طریقہ جوش برسین اکیڈمی میں شمولیت اختیار کریں، جہاں سسٹیمک ایچ آر کے تمام پہلوؤں پر سرٹیفکیٹ کورسز دستیاب ہیں۔