HR-afdelingen hos OpenAI står over for udfordringer, da virksomheden bag Chat GPT, en populær AI chatbot, har oplevet afgang af flere nøgleforskere siden begyndelsen af året. Blandt dem annoncerede Ilya Sutskever, en medstifter krediteret for betydelige gennembrud, sin afsked den 14. maj. Mens årsagen til hans afgang forbliver fortrolig, spekuleres der bredt i, at det kan være forbundet med hans tidligere forsøg på at fjerne Sam Altman, virksomhedens administrerende direktør, i december. Denne trend med forskere, der forlader OpenAI, er ikke usædvanlig, da cirka halvdelen af de over 100 AI-eksperter, der er ansat siden 2016, er gået videre. Ikke desto mindre afspejler denne situation ikke kun hr.

Altmans ledelse, men afspejler snarere en bredere tendens i teknologiindustrien, en tendens der blev skabt af OpenAI selv. Lanceringen af Chat GPT i november 2022 har markant ændret AI-jobmarkedet. Markedsintelligensfirmaet Zeki Research vurderer, at cirka 20. 000 virksomheder i den vestlige verden aktivt søger AI-eksperter. De hurtige fremskridt inden for maskinlæring og potentialet for en platformskift, der henviser til fremkomsten af et nyt teknologilag, har resulteret i ændrede krav til færdigheder fra arbejdsgivere og ændrede foretrukne arbejdsmiljøer for dem, der besidder disse eftertragtede færdigheder. Som en konsekvens er markedet for AI-talenter, der tidligere var koncentreret i tech-giganter, nu ved at blive mere decentraliseret.