HR-отдел OpenAI сталкивается с проблемами, поскольку компания, стоящая за чат-ботом Chat GPT, популярным искусственным интеллектом, испытывает уход нескольких ключевых исследователей с начала года. Илья Суцкевер, один из сооснователей, которому приписывают значительные достижения, объявил о своем уходе 14 мая. В то время как причина его ухода остается неизвестной, широко распространено мнение, что она может быть связана с его предыдущей попыткой убрать из руководства компании Сэма Альтмана, ее генерального директора, в декабре. Эта тенденция ухода исследователей из OpenAI не является чем-то необычным, поскольку примерно половина из более чем 100 привлеченных сотрудников в области искусственного интеллекта с 2016 года покидают компанию. Однако эта ситуация не отражает только на лидерстве г-на Альтмана, а скорее отражает более широкую тенденцию в технологической индустрии, которая была вызвана самой OpenAI.

Запуск Chat GPT в ноябре 2022 года радикально изменил рынок труда в области искусственного интеллекта. Исследовательская компания Zeki Research оценивает, что около 20 000 компаний в западном мире активно ищут специалистов по искусственному интеллекту. Быстрое развитие машинного обучения и потенциал для сдвига платформы, то есть появление нового уровня технологии, привело к изменению требований к навыкам со стороны работодателей и изменению предпочитаемых рабочих условий для обладателей этих востребованных навыков. В результате рынок талантов в области искусственного интеллекта, ранее сосредоточенный в крупных технологических гигантах, становится более децентрализованным.