AI-gestuurde wervingsinstrumenten veranderen cv-evaluaties door algoritmen te gebruiken om te scannen op trefwoorden, structuur en details om potentiële kandidaten te benadrukken. Hoewel deze tools de werving kunnen stroomlijnen, kunnen ze ook een uitdaging vormen voor werkzoekenden die hun cv's niet goed afstemmen. Begrip van AI-verwachtingen kan werkzoekenden helpen filters te passeren om recruiters te bereiken. **Ervaringsectie van het cv:** - *Slecht Voorbeeld:* Vage taken zoals "Dagelijkse kantoorwerkzaamheden behandeld" missen meetbare resultaten en trefwoorden, waardoor zichtbaarheid bij AI-scans afneemt. - *Goed Voorbeeld:* Specifieke prestaties, zoals "Verwerktijd met 15% verminderd, " gebruiken trefwoorden en meetbare resultaten, wat de overeenkomst met functiebeschrijvingen verbetert. **Opleidingssectie van het cv:** - *Slecht Voorbeeld:* Een eenvoudige opsomming zoals "Bachelor in Bedrijfskunde" biedt geen details die aansluiten bij functiebeschrijvingen. - *Goed Voorbeeld:* Het opnemen van cursussen en projecten, zoals "Verbetering van wervingsefficiëntie met 20%, " gebruikt relevante trefwoorden en prestaties voor functies. **Vaardighedensectie van het cv:** - *Slecht Voorbeeld:* Algemene vaardigheden zoals "Communicatie" belichten geen functie-specifieke competenties. - *Goed Voorbeeld:* Vaardigheden zoals "HRIS-platforms (Workday, BambooHR)" met specifieke tools sluiten waarschijnlijker aan bij functievereisten. **Cv-opmaak:** - *Slecht Voorbeeld:* Grafieken en complexe indelingen kunnen AI-systemen verwarren. - *Goed Voorbeeld:* Een schoon, tekstgebaseerd cv met standaardlettertypen en -structuur zorgt voor nauwkeurige AI-scans. **Top Tips voor AI-vriendelijke cv's:** - Gebruik exacte trefwoorden uit de functiebeschrijving, zoals "HRIS-management" als dat vermeld wordt. - Kwantificeer prestaties voor meer impact, zoals "verkoop met 25% verhoogd. " - Vermijd overmatig jargon; houd structuur duidelijk met opsommingstekens. - Pas je cv aan voor elke sollicitatie om beter aan te sluiten bij functiebeschrijvingen. **Conclusie:** AI zoekt naar duidelijkheid, relevantie en aansluiting bij functiebeschrijvingen in cv's.

Het opnemen van specifieke trefwoorden, meetbare resultaten en eenvoudige opmaak verhoogt je kansen om op te vallen. Je cv afstemmen op AI gaat niet alleen om het passeren van algoritmes—het toont je geschiktheid voor de functie. In een competitieve arbeidsmarkt is weten wat AI wil cruciaal.