V současné době hledá práci miliony lidí a získání zaměstnání v éře umělé inteligence se často zdá být složitější než kdy dříve. Proto vzbudilo značnou diskuzi a kontroverze zavedení AI avatarů, kteří vedou pracovních pohovory prostřednictvím jednoho na jednoho videohovorů — kladou otázky a hodnotí vaše odpovědi. Několik společností podporuje rozvoj vedených AI pohovorů, včetně CodeSignal, Humanly, Eightfold a dalších. Podle tvůrců těchto AI nástrojů je hlavní výhodou, že umožňují firmám zvažovat téměř všechny kandidáty na danou pozici, nikoliv pouze vybranou skupinu, alespoň během úvodní fáze pohovoru. Někteří zastánci argumentují, že tyto nástroje jsou mnohem méně zaujaté, protože se zaměřují výhradně na analýzu odpovědí, nikoliv na další vizuální podněty ve videu.

Jak je však široce diskutováno, vytvořit skutečně bezpředsudkový AI systém je nedosažitelnou metou, neboť tyto modely jsou trénovány na obrovském množství internetových dat, které inherentně obsahují sexismus, rasismus a další předsudky. Pro toto video jsem sám otestoval tři různé AI interviewery na různých pracovních pozicích — některé speciálně navržené pro tento experiment podle mé současné role a jiné skutečné pracovní nabídky na Vox Media. Ačkoliv některé platformy působily poměrně přirozeně, vždy jsem si přál mít místo toho lidského personalistu. Sledujte video a uvidíte, jak se moje zkušenost odvíjela.