Hetkel otsib töö järgi miljoneid inimesi ning palkamise tagamine tehisintellekti ajastul tundub sageli veel vaevalisem kui kunagi varem. Just seetõttu on tekkinud märkimisväärne arutelu ja poleemika tehisintellekti avataride kasutamise üle tööintervjuudel, kes teevad intervjuusid üks-ühele videokõnede kaudu, esitades küsimusi ja hindades vastuseid. Mõned ettevõtted juhivad tehisintellekti juhtivate intervjuude arengut, sealhulgas CodeSignal, Humanly, Eightfold ja teised. Nende AI-tööriistade loojate sõnul on suureks eeliseks see, et need võimaldavad ettevõtetel kaaluda peaaegu kõiki kandidaate antud rolli jaoks, mitte vaid valikut vähestest, vähemalt esialgse intervjuu etapil. Mõned toetajad väidavad, et need tööriistad on palju vähem kallutatud, kuna nad keskenduvad ainult vastuste analüüsimisele, mitte teiste visuaalsete vihjete jälgimisele videol.

Siiski, nagu on laialdaselt arutatud, on tõeliselt kallutustevaba AI-süsteemi loomine võimatu, kuna need mudelid on koolitatud suurel hulgal internetiandmetel, mis sisimas sisaldavad seksismi, rassismi ja teisi eelarvamusi. Selle video jaoks testisin ise kolme erinevat AI-intervjueerijat erinevate tööde jaoks – mõned neist olid spetsiaalselt selleks katsetuseks mu praeguse töö põhjal ning teised olid tõelised tööpakkumised Vox Media's. Kuigi mõned platvormid tundusid suhteliselt loomulikud, soovisin iga kord, et intervjueeriksin inimest. Vaadake videot, et näha, kuidas mu kogemus kujunes.