Во моментот, милиони луѓе бараат работа, а обезбедувањето работни места во ерата на вештачката интелигенција често се чини повозбудливо од кога било. Затоа, појавата на АИ аватари кои водат интервјуа за работа преку еден-на-еден видео повици—поставувајќи прашања и оценувајќи ги одговорите—предизвика значителни дискусии и контроверзии. Неколку компании ги потикнуваат растот на интервјуа водени од АИ, меѓу кои се CodeSignal, Humanly, Eightfold и други. Според создавачите на овие АИ алатки, една од клучните предности е што тие овозможуваат на компаниите да разгледаат речиси секој кандидат за дадена позиција, наместо само неколку избрани, барем за првичната фаза на интервјуто. Некои поддржувачи тврдат дека овие алатки се многу помалку пристрасни бидејќи се фокусираат исклучиво на анализа на одговорите, наместо на другите визуелни знаци во видеото.

Сепак, како што е широко дискутирано, создавањето на исклучително безпристрастен АИ систем е невозможно, бидејќи овие модели се тренираат врз огромни количини интернет податоци кои природно содржат сексизам, расизам и други предрасуди. За ова видео, лично ја испробав работата на три различни АИ интервјуери за различни работи—некои специјално дизајнирани за овој експеримент врз основа на мојата тековна улога, а други реални огласи за работа од Vox Media. Иако некои платформи изгледаа релативно природно, секогаш си посакував човечки интервијуаер. Гледајте го видеото за да видите како се одвиваше моето искуство.