Atualmente, milhões de pessoas estão buscando empregos, e conseguir um emprego na era da IA muitas vezes parece mais desafiador do que nunca. Por isso, o surgimento de avatares de IA realizando entrevistas de emprego via chamadas de vídeo one-on-one—fazendo perguntas e avaliando suas respostas—tem gerado bastante discussão e controvérsia. Várias empresas estão impulsionando o crescimento de entrevistas conduzidas por IA, incluindo CodeSignal, Humanly, Eightfold e outras. Segundo os criadores dessas ferramentas de IA, uma vantagem importante é que elas permitem que as empresas considerem praticamente todos os candidatos para uma determinada vaga, em vez de apenas alguns selecionados, pelo menos na fase inicial da entrevista. Alguns defensores argumentam que essas ferramentas são muito menos tendenciosas porque focam exclusivamente na análise das respostas, e não em outros sinais visuais no vídeo.

No entanto, como já foi amplamente discutido, criar um sistema de IA completamente livre de vieses é impossível, pois esses modelos são treinados com grandes quantidades de dados da internet que, por sua vez, contêm sexismo, racismo e outros preconceitos. Para este vídeo, testei pessoalmente três diferentes entrevistadores de IA para uma variedade de empregos—alguns especificamente criados para este experimento, com base na minha função atual, e outros sendo anúncios reais de trabalho na Vox Media. Enquanto algumas plataformas pareceram relativamente naturais, eu senti uma vontade constante de ter um entrevistador humano. Assista ao vídeo para ver como se desenrolou minha experiência.