V súčasnosti milióny ľudí hľadajú prácu, a zabezpečenie zamestnania v ére umelej inteligencie sa často zdá byť náročnejšie než kedykoľvek predtým. Preto vznik AI avatarov, ktoré vedú pohovory prostredníctvom jeden na jedného video hovoru — kladúc otázky a hodnotiac vaše odpovede — vyvolal značnú diskusiu a kontroverzie. Niekoľko spoločností poháňa rast pohovorov vedených umelou inteligenciou, medzi nimi CodeSignal, Humanly, Eightfold a ďalšie. Podľa tvorcov týchto AI nástrojov je ich hlavným výhodou to, že umožňujú spoločnostiam zvážiť takmer každého uchádzača pre danú pozíciu, namiesto výberu len niekoľkých, aspoň počas úvodného kola pohovoru. Niektorí zastánci tvrdia, že tieto nástroje sú oveľa menej zaujaté, pretože sa zameriavajú výlučne na analýzu odpovedí, nie na iné vizuálne záležitosti v videu.

Avšak, ako bolo široko diskutované, vytvoriť naozaj nezaujatý systém umelej inteligencie je nedosiahnuteľné, pretože tieto modely sú trénované na obrovských množstvách internetových údajov, ktoré prirodzene obsahujú sexizmus, rasizmus a iné predsudky. Pre toto video som osobne vyskúšal tri odlišné AI pohovory pre rôzne pracovné pozície — niektoré určené špeciálne na tento experiment na základe mojej súčasnej role, a iné predstavujúce reálne pracovné ponuky vo Vox Media. Zatiaľ čo niektoré platformy pôsobili relatívne prirodzene, pri každom som si želal ľudského interviewéra. Pozrite si video, aby ste videli, ako sa môj zážitok vyvíjal.