Ang Pagtaas ng Mga Avatar ng AI sa Mga Panayam sa Trabaho: Mga Benepisyo at Hamon na Pinasisilip
Brief news summary
Sa ngayon, milyun-milyong nag-aaplay ng trabaho ang humaharap sa lumalaking hamon sa landscape ng pagkuha ng empleyo na pinapalakad ng AI, kung saan ang mga AI avatar ang nagsasagawa ng mga video interview, nagtatanong at sinasaliksik ang mga sagot. Ang mga kumpanya gaya ng CodeSignal, Humanly, at Eightfold ang nangunguna sa trend na ito, na nagpo-promote ng AI interviews bilang paraan upang maisama halos lahat ng aplikante sa paunang screening, posibleng mabawasan ang pagkiling sa pamamagitan ng pagtutok sa mga verbal na sagot imbes na sa mga cues sa video. Gayunpaman, nananatiling hindi makakamtan ang tunay na AI na walang pagkiling, dahil ang mga modelong ito ay natututo mula sa internet na datos na kadalasang naglalaman ng seksismo, rasismo, at iba pang uri ng pagkiling. Sa isang personal na eksperimento, sinubukan ko ang tatlong platform ng AI para sa iba't ibang papel, at napansin ko na ang ilan sa mga interaksyon ay mas natural kaysa sa iba; pero palagi kong pinipili ang makipag-usap sa isang tao. Para sa mga detalye at pagsusuri, panoorin ang video na naglalaman ng aking sariling karanasan.Sa kasalukuyan, milyon-milyong tao ang naghahanap ng trabaho, at ang pagkuha ng trabaho sa panahong AI ay madalas na pakiramdam ay mas nakakatakot kaysa dati. Kaya naman, ang paglitaw ng mga AI avatar na nagsasagawa ng mga panayam sa trabaho sa pamamagitan ng isang-kahamenteng tawag sa video—nagpapasaliksik ng mga tanong at sinusuri ang iyong mga sagot—ay nagpasimula ng maraming pag-uusap at kontrobersiya. Ilang kumpanya ang nagtutulak sa paglago ng AI-led na mga panayam, kabilang na ang CodeSignal, Humanly, Eightfold, at iba pa. Ayon sa mga gumawa ng mga AI tools na ito, isang pangunahing bentahe nito ay nakatutulong ito sa mga kumpanya na mapabilang ang halos lahat ng aplikante sa isang posisyon, sa halip na piliin lamang ang ilan, lalo na sa simula ng panayam. May ilan ding nagsasabi na ang mga kasangkapang ito ay mas kaunti ang pagkiling dahil nakatutok lamang ito sa pagsusuri ng mga sagot, sa halip na iba pang mga visual cues sa video.
Gayunpaman, gaya ng madalas na napag-uusapan, ang paggawa ng isang tunay na system na walang pagkiling ay hindi makakaya, sapagkat ang mga modelong ito ay sinasanay sa napakaraming datos mula sa internet na likas na naglalaman ng seksismo, rasismo, at iba pang uri ng pagkiling. Sa videong ito, sinubukan ko ang tatlong iba't ibang AI interviewer para sa iba't ibang trabaho—ilan ay idinisenyo partikular para sa eksperimento na ito batay sa aking kasalukuyang papel, at ang iba ay mga totoong job listing sa Vox Media. Habang ang ilang platform ay tila mas natural, palagi kong hinahangad na mayroon sanang isang human interviewer sa bawat pagkakataon. Panoorin ang video upang makita kung paano nagwakas ang aking karanasan.
Watch video about
Ang Pagtaas ng Mga Avatar ng AI sa Mga Panayam sa Trabaho: Mga Benepisyo at Hamon na Pinasisilip
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
