اس وقت، لاکھوں لوگ ملازمت کی تلاش میں ہیں، اور AI کے دور میں روزگار حاصل کرنا پہلے سے زیادہ مشکل محسوس ہونے لگا ہے۔ یہی وجہ ہے کہ AI کے ایواٹارز کے سامنے ایک شخص سے ایک ویڈیو کال کے ذریعے ملاکات کرنا— سوالات پوچھنا اور آپ کے جوابات کا جائزہ لینا—نے زبردست بحث اور تنازعہ کو جنم دیا ہے۔ کئی کمپنیاں AI کیقیادت میں انٹرویو کے فروغ میں معاون ہے، جن میں CodeSignal، Humanly، Eightfold، اور دیگر شامل ہیں۔ ان AI آلات کے تخلیق کرنے والوں کے مطابق، ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ یہ کمپنیاں ایک مخصوص کردار کے لئے تقریباً ہر امیدوار کا جائزہ لے سکتی ہیں، کم از کم ابتدائی مرحلے میں، صرف چند منتخب امیدواروں کے بجائے۔ کچھ حامیوں کا کہنا ہے کہ یہ آلات کہیں زیادہ غیر جانبدار ہیں کیونکہ یہ صرف جوابات کا تجزیہ کرتے ہیں، نہ کہ ویڈیو میں دیگر بصری اشارے۔ تاہم، جیسا کہ وسیع پیمانے پر بحث کی گئی ہے، ایک مکمل طور پر غیر جانبدار AI نظام بنانا ممکن نہیں ہے کیونکہ یہ ماڈلز انٹرنیٹ سے حاصل شدہ بڑے پیمانے پر ڈیٹا پر تربیت یافتہ ہوتے ہیں، جن میں فطری طور پر جنسی تعصبات، نسل پرستی، اور دیگر تعصبات شامل ہیں۔ اس ویڈیو کے لیے، میں نے خود تین مختلف AI انٹرویو کاروں کا تجربہ کیا ہے تاکہ مختلف نوکریوں کے لیے— کچھ خاص اس تجربے کے لیے میری موجودہ کردار کی بنیاد پر، اور دیگر حقیقی جاب لسٹنگز Vox Media پر۔ کچھ پلیٹ فارم نسبتاً قدرتی محسوس ہوتے تھے، مگر ہر بار میں ایک انسان انٹرویو لینے والے کی خواہش کرتا رہا۔ دیکھیں کہ میرا تجربہ کیسے رہا۔