目前，数百万人正在寻找工作，在人工智能时代找到一份工作似乎比以往任何时候都更具挑战性。这也促使了AI虚拟形象通过一对一视频面试进行招聘的出现——它们会提出问题并评估你的回答，引发了广泛的讨论和争议。 一些公司正推动AI主导的面试发展，包括CodeSignal、Humanly、Eightfold等。据这些AI工具的开发者介绍，它们的一个主要优势是能够让公司几乎面试每一位应聘者，而不仅仅是少数几个，至少在初步面试阶段是这样。一些支持者认为，这些工具偏见更少，因为它们只关注分析回答本身，而不看视频中的其他视觉线索。然而，正如广泛讨论的那样，真正实现完全无偏的AI系统是不可能的，因为这些模型都是在大量互联网上的数据基础上训练的，而这些数据本身就包含性别歧视、种族主义和其他偏见。 在这段视频中，我亲自测试了三款不同的AI面试官，涵盖一些为此次实验专门设计的岗位（基于我目前的职位）以及Vox Media上的真实职位列表。虽然有几个平台的体验相对自然，但每次我都觉得更希望有人类面试官。观看视频，了解我的体验是如何展开的。