အလယ်အလတ်အကြာအရောက်သမိုင်းကာလထဲမှာ ဦးဆောင်သူတွေက စနစ်တကျအလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းကို ငြင်းချနိုင်ခြင်းအတွက် ယုံကြည်မှုမူအဖြစ်သာမက စီးပွားရေးအကြံဉာဏ်အဖြစ်လည်း သတ်မှတ်ခဲ့ကြတာပါ။ ၁၉၅၆ ခုနှစ်အမယ်လဂမေမတ်အိတ်ချုပ်အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းအခမ်းအနားမှာ Eleanor Roosevelt က အဖွဲ့အစည်းတွေက လုပ်အပ်နိုင်တဲ့အရာအားလုံးကို ကိုယ်စားပြုနိုင်ပြီး တိုင်းပြည်ကို တိုးတက်စေဖို့ မျှော်မှန်းချက်ပေးခဲ့တာပါ။ ဒါဟာ လူသက်စွဲသည့် သန်းခေါင်နှောင်းရိုးနှစ်များစွာပြီးလဲ အဆက်အသွယ်ရှိနေတယ်။ အရည်အချင်းမျိုးစုံ AI (အာရုံမူအဇီဝစွမ်းရည်) တွေရဲ့ မြန်နှုန်းမြင့်တက်လာမှုကြောင့် လုပ်ငန်းလုပ်ခြင်းနဲ့ ထောက်ပံ့ပိုးပေးနေတဲ့အဖွဲ့အစည်းတွေကြောင့် မကြားမနေဖြစ်စေမဲ့ ခက်ခဲမှုများ ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ သမိုင်းမှစပြီး လုပ်အမှုခွင့်အရေးအတွက် များစွာအခက်အခဲကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသေးပြီး တိုးတက်လာတဲ့ AI မွန်ဆက်နေရင်းတွင် အလုပ်ခွင်တွင် ထစ်ခွာလိုက်ရသောအလုပ်များရဲ့ အန္တရာယ်ဟာ ပိုမိုခက်ခဲထဲမီးမီး ထွက်နေတယ်။ အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းများက ၁၉ ရာစုအလုပ်အကိုင်များအဖွဲ့အဆက်အနေဖြစ်ခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာ တိုက်နယ်ရပ်ကွက်တွေနဲ့ သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်နှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်များကို စည်းစည်းအုပ်ချုပ်ခဲ့ကြပါတယ်။ အချိန်အချိန်ကြာလာတာနဲ့အမျှ မြင်သာလာတဲဲ့သမားအုပ်ချုပ်မှုတွေမှာ ပါဝင်လာပြီး အဖွဲ့ဝင်များရဲ့ ပေးသည့်ကြေးငွေနဲ့ ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ လစာ, ပိုမိုလုံလုံခြုံခြုံအခြေအနေများ၊ ဥပဒေရေးများကို ရယူနိုင်ဖို့ ကြိုးပမ်းခဲ့ကြပါတယ်။ ဒါပေမယ့် နည်းပညာဟာ အလုပ်ခွင်အကျဉ်းပျောက်မှုကို ထိုးထွင်းမရှိဘဲ တစ်မှုန့်ချိုးပေးနေမလား မေးခွန်းပါ။ ၂၀ရာစုအလယ်တန်းအလုပ်အကိုင်ချုပ်ပိုင်ခွင့်သင်းစွဲမှုကို automation က ဖျက်သိမ်းခဲ့တယ်ဆိုတာက မူလတိုင်အောင် မျှတတဲ့ပုံစံအကြံပေးမူတစ်ခုပါ။ ယနေ့ရဲ့ AI ရဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုဟာ များစွာလုံးဝတိုးတက်ပြီး အင်္ဂါရပ်တို့ကို ဖြည့်စွမ်းနေပါပြီ။ Logistics, ဥပဒေရေးစစ်ဆေးခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုသုံးစွဲသူစီမံခန့်ခွဲမှု နဲ့ ထုတ်လုပ်မှုကဏ္ဍတိုင်းမှာလည်း လူ့အင်အားကို ထိမ်းချုပ်စေပြီး လူ့အားထက်လျင်မြန်စွာ၊ ချိုလ်ငယ်စွာနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် ထုတ်ကုန်များကို ပေးနိုင်နေပါတယ်။ အနာဂတ်မှာ အလုပ်အကိုင်အဖွဲ့အစည်းတွေကိုမေးခွန်းပေးနိုင်သည်မှာ ဒီလိုပါပဲ။ ချိန်ဆိုင်းပွဲများ၊ စာချုပ်ဆွေးနွေးပွဲများဟာ လူအပေါင်းတို့အပေါ်အခြေခံထားတဲ့အလုပ်အကိုင်များအတွက်ပဲဒီဇိုင်းလုပ်ထားတာဖြစ်ပေမယ့် AI ထောက်ပံ့ထားတဲ့အလုပ်ခွင်တွေမှာ များစွာအိုင်ဒီအဖြစ်အပျက်ကြောင့် ကြားခံမရနိုင်တာပါ။ လူအင်အားသစ်အဖြစ်ညွှန်ကြားမှုအချက်အလက်များ၊ AI ဆုံးဖြတ်ချက်များအတွက် လူ့ကြည့်ရှုမှုပြုခြင်း၊ နည်းပညာအသစ်သင်ယူရေးအစီအစဉ်များထည့်သွင်းဖို့ တချို့အဖွဲ့အစည်းတွေ စိတ်ဝင်စားလာတာပါ။ အခြားအဖွဲ့များကတော့ AI စနစ်များကို အလုပ်အတွက် ဥပဒေရေးနှင့်လူ့မူဝါဒတွေလိုအပ်လာအောင်ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထိန်းချုပ်မှုများ၊ သိပ္ပံပညာ၊ ဥပဒေစနစ်စနစ်ခင်းပေးဖို့ ဥပဒေရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ မဲဆန္ဒပေးသူတွေကို များစွာပြောင်းလဲစေနိုင်ပါတယ်။ ဒီလောက်ပါပဲ မပြုမလာနိုင်ဘဲ။ AI ကိုင်တွယ်နေတဲ့အလုပ်လက်စွဲများ၏အမြန်နှုန်းမြင့်တင်မှုနှင့် ထိခိုက်မှုများကို မမြင်ရသေးတဲ့အပေါ်မှာ မေးခွန်းများပေါ်လာနေပြီး အနာဂတ်အတွက် အလေးထားအသိပညာအင်အားများအဖြစ် အလုပ်အကိုင်အဖွဲ့အစည်းတွေကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရမယ်။ Eleanor Roosevelt ရဲ့အမြင်ကိုအသုံးချရင် ကျေးဇူးပြု၍ အခြေခံမူရင်းအပ်စွမ်းအင်ကိုအကောင်အသစ်အဖြစ် ပြောင်းလဲဖို့ လိုအပ်ပါတယ်။ ထောက်ခံနိုင်ရင် သမိုင်းစဉ်အလိုက် သက်သာစေရန်၊ ျပည်သူအကျိုးစီးပွားတွက် ထုတ်လုပ်မှုများအတွက် စွမ်းအင်အကျိုးကို ဉလှုပ်များအောင် ကြိုးပမ်းနိုင်မယ်။