NINA MOINI: Studienabsolventinnen und -absolventen sind eager, ihren Abschluss zu machen und eine Stelle zu finden, stehen aber vor einem sich wandelnden Arbeitsmarkt. Letzten Herbst sagte eine Umfrage eine düstere Beschäftigungsaussicht für Frühjahrsabsolventen voraus, doch eine aktualisierte Umfrage prognostiziert nun, dass Arbeitgeber die Neueinstellungen bei Absolventen erhöhen werden. Katie Jolicoeur, Leiterin der Karriereberatung an der Minnesota State University Mankato, hilft Studierenden, sich auf diesem Markt zurechtzufinden. Katie erklärt, dass ihre Rolle darin besteht, Studierende vom potenziellen Status bis hin zu ihrer gesamten College-Reise zu unterstützen – einschließlich Karrieremessen, Networking und sogar Alumni-Betreuung. Was den aktuellen Arbeitsmarkt betrifft, weist Katie auf Anzeichen für eine Verbesserung im Vergleich zu den Vorjahren hin, erkennt aber auch Unsicherheiten darüber an, wie KI die Einstiegsjobs und Arbeitsrollen beeinflussen könnte. Wirtschaftliche Turbulenzen spielen ebenfalls eine Rolle. Sie rät den Studierenden, offen zu bleiben, da viele Branchen in Minnesota, wie Fertigung und Landwirtschaft, eine starke Nachfrage nach Beschäftigten haben. Katie betont, dass auch Studierende, die nicht in diesen Bereichen studiert haben, Chancen finden können, wenn sie ausgeprägte sogenannte Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Führungsstärke, Teamarbeit und relevante Erfahrungen aus Praktika oder Freiwilligenarbeit nachweisen. Diese Fähigkeiten sind branchenübergreifend wertvoll, auch in Bereichen wie Human Resources oder Kundenservice in technischen Unternehmen. Zur Rolle der KI hebt Katie hervor, dass sie menschliche Soft Skills nicht ersetzen kann, die weiterhin gefragt sind. Während Studierende darin geschult werden, KI nicht für ihre Aufgaben zu verwenden, kann das Wissen um den ethischen und effektiven Einsatz von KI-Tools – beispielsweise beim Korrekturlesen oder Bearbeiten – einen bedeutenden Vorteil bei Vorstellungsgesprächen darstellen.

Sie ermutigt die Studierenden, diese Kompetenz hervorzuheben. Was die Verfügbarkeit von Einstiegsstellen betrifft, glaubt Katie, dass diese weiterhin existieren, allerdings wird die Integration von KI-Aufgaben erwartet. Studierende sollten bereit sein, sich schnell anzupassen und zu lernen, und KI-Tools nutzen, um die Produktivität zu steigern, etwa beim automatischen Versenden von E-Mails oder der Organisation von Terminen. Sie hebt auch laufende Workshops auf dem Campus hervor, in denen effektive KI-Aufforderungen (Prompts) erlernt werden, um die Studierenden auf die Arbeitswelt vorzubereiten. Katies wichtigste Empfehlung bei wirtschaftlichen und technologischen Unsicherheiten lautet, sich nicht isoliert zu fühlen – viele stehen vor ähnlichen Herausforderungen – und aktiv Kontakte zu pflegen. An der MSU Mankato hat sich die Arbeitgeberbeteiligung auf dem Campus deutlich erhöht, was den Studierenden zahlreiche Gelegenheiten zum persönlichen Networking bietet. Persönliche Verbindungen können helfen, sich von unpersönlichen oder "falschen" Bewerbungen abzuheben. Zusammenfassend ermutigt Katie zu einer Haltung des kontinuierlichen Lernens, der Flexibilität und des proaktiven Netzwerkens. Trotz der Herausforderungen stellen viele Branchen noch immer ein, und Studierende, die Soft Skills entwickeln und sich an neue Technologien wie KI anpassen, können erfolgreich in den Arbeitsmarkt eintreten.