NINA MOINI: Los estudiantes de último año universitario están ansiosos por graduarse y encontrar trabajo, pero enfrentan un mercado laboral en constante cambio. El otoño pasado, una encuesta pronosticaba un panorama laboral desolador para los graduados de primavera, sin embargo, una encuesta actualizada predice que los empleadores aumentarán las contrataciones de nuevos graduados. Katie Jolicoeur, Directora de Servicios de Carrera en la Universidad Estatal de Minnesota en Mankato, ayuda a los estudiantes a navegar este mercado. Katie explica que su rol consiste en asistir a los estudiantes desde su estado de prospecto hasta lo largo de toda su trayectoria universitaria—incluyendo ferias de empleo, networking e incluso apoyo a antiguos alumnos. Respecto al mercado laboral actual, Katie señala signos de mejoría en comparación con años anteriores, pero reconoce la incertidumbre sobre cómo la IA podría afectar los puestos de nivel básico y los roles laborales. La turbulencia económica también influye. Ella aconseja a los estudiantes mantener una mente abierta, ya que muchas industrias en Minnesota, como la manufactura y la agricultura, tienen una demanda fuerte de contratación. Katie enfatiza que incluso los estudiantes que no estudiaron en esos campos pueden encontrar oportunidades si demuestran habilidades blandas sólidas, como comunicación, liderazgo, trabajo en equipo y experiencia relevante adquirida en prácticas o trabajo voluntario. Estas habilidades son valiosas en todos los sectores, incluyendo roles en recursos humanos o atención al cliente dentro de empresas tecnológicas. Sobre la influencia de la IA, Katie destaca que esta no puede reemplazar las habilidades humanas blandas que siguen siendo demandadas. Aunque los estudiantes están entrenados para no usar la IA en sus tareas, saber cómo utilizarla de manera ética y efectiva—por ejemplo, para corregir o editar textos—puede ser una ventaja importante en las entrevistas.

Ella anima a los estudiantes a destacar esta competencia. En cuanto a la disponibilidad de empleos de nivel inicial, Katie cree que estos roles todavía existen, pero se espera que integren responsabilidades relacionadas con la IA. Los estudiantes deben estar preparados para adaptarse y aprender rápidamente, aprovechando las herramientas de IA para incrementar su productividad, como automatizar correos electrónicos o gestionar calendarios. Ella resalta los talleres continuos en el campus sobre cómo crear buenas instrucciones para IA para preparar a los estudiantes para el mercado laboral. El consejo principal de Katie en medio de las incertidumbres económicas y tecnológicas es no sentirse aislado—muchas personas enfrentan desafíos similares—y mantener activamente las conexiones. En MSU Mankato, la participación de empleadores en el campus ha aumentado significativamente, brindando a los estudiantes varias oportunidades para hacer networking en persona. Establecer conexiones personales ayuda a que los candidatos destaquen frente a solicitudes impersonales o “falsas”. En resumen, Katie fomenta una mentalidad de aprendizaje continuo, flexibilidad y networking proactivo. A pesar de los desafíos, muchas industrias siguen contratando, y los estudiantes que desarrollen habilidades blandas y se adapten a tecnologías como la IA podrán ingresar con éxito al mercado laboral.