NINA MOINI: Estudantes do último ano universitário estão ansiosos para se formar e conseguir empregos, mas enfrentam um mercado de trabalho em transformação. No outono passado, uma pesquisa previa um cenário de emprego pouco promissor para os formandos da primavera, contudo, uma pesquisa atualizada prevê que os empregadores irão aumentar as contratações de novos graduados. Katie Jolicoeur, Diretora de Serviços de Carreira na Universidade Estadual de Minnesota Mankato, ajuda os estudantes a navegarem nesse mercado. Katie explica que seu papel envolve auxiliar os estudantes desde o estágio de candidatos até toda a jornada universitária—including feiras de emprego, networking e até apoio a ex-alunos. Quanto ao mercado de trabalho atual, Katie observa sinais de melhora em relação aos anos anteriores, mas reconhece a incerteza sobre como a inteligência artificial pode impactar posições de nível inicial e funções específicas. A turbulência econômica também desempenha um papel. Ela aconselha os estudantes a manterem a mente aberta, já que várias indústrias de Minnesota, como manufatura e agricultura, têm uma forte demanda de contratação. Katie enfatiza que, mesmo os estudantes que não estudaram nesses setores podem encontrar oportunidades se demonstrarem competências interpessoais sólidas, como comunicação, liderança, trabalho em equipe e experiência relevante adquirida em estágios ou trabalhos voluntários. Essas habilidades são valiosas em diversos setores, incluindo recursos humanos ou atendimento ao cliente em empresas de tecnologia. Sobre a influência da IA, Katie ressalta que ela não pode substituir habilidades humanas essenciais, que continuam em alta demanda. Embora os estudantes sejam treinados para não utilizarem IA em suas tarefas acadêmicas, saber como usar ferramentas de IA de forma ética e eficaz—para tarefas como revisão de textos ou edição—pode ser uma vantagem significativa em entrevistas.

Ela incentiva os estudantes a destacarem essa competência. Ao falar sobre a disponibilidade de empregos de nível inicial, Katie acredita que esses cargos ainda existem, mas espera-se que envolvam a integração de responsabilidades com IA. Os estudantes devem estar preparados para adaptar-se e aprender rapidamente, aproveitando as ferramentas de IA para aumentar sua produtividade, como automatizar e-mails ou gerenciar agendas. Ela destaca também oficinas continuadas no campus sobre como criar comandos eficazes para IA, preparando os estudantes para o mercado de trabalho. O conselho principal de Katie, diante das incertezas econômicas e tecnológicas, é não se sentirem isolados—pois muitos enfrentam desafios similares—e manterem ativamente suas conexões. Na MSU Mankato, o envolvimento de empregadores no campus aumentou significativamente, oferecendo várias oportunidades de networking presencial. Fazer conexões pessoais pode ajudar os candidatos a se destacarem entre candidaturas impessoais ou “falsas”. Em resumo, Katie incentiva uma mentalidade de aprendizado contínuo, flexibilidade e networking proativo. Apesar dos desafios, muitos setores estão contratando, e estudantes que cultivam habilidades interpessoais e se adaptam às novas tecnologias, como a IA, podem ingressar com sucesso no mercado de trabalho.