NINA MOINI: Các sinh viên năm cuối đại học háo hức tốt nghiệp và tìm kiếm việc làm nhưng phải đối mặt với thị trường lao động biến động. Vào mùa thu năm ngoái, một cuộc khảo sát dự báo triển vọng việc làm u ám cho các sinh viên tốt nghiệp vào mùa xuân, tuy nhiên, cuộc khảo sát cập nhật hiện nay lại dự đoán các nhà tuyển dụng sẽ tăng cường tuyển dụng nhân viên mới tốt nghiệp. Katie Jolicoeur, Giám đốc Dịch vụ Nghề nghiệp tại Đại học Bang Minnesota Mankato, giúp sinh viên định hướng qua thị trường này. Katie giải thích vai trò của mình bao gồm hỗ trợ sinh viên từ thời kỳ tuyển sinh cho đến toàn bộ hành trình học đại học—bao gồm hội chợ việc làm, networking và thậm chí hỗ trợ cựu sinh viên. Về thị trường lao động hiện tại, Katie nhận thấy có dấu hiệu cải thiện so với những năm trước nhưng cũng thừa nhận còn nhiều sự không chắc chắn về tác động của AI đối với các vị trí cấp nhập môn và các vai trò công việc. Cơ cấu kinh tế cũng góp phần vào điều này. Cô khuyên sinh viên nên mở rộng tư duy vì nhiều ngành công nghiệp ở Minnesota như sản xuất và nông nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ. Katie nhấn mạnh rằng ngay cả những sinh viên không học các lĩnh vực đó vẫn có thể tìm kiếm cơ hội nếu họ thể hiện được các kỹ năng mềm như giao tiếp, lãnh đạo, làm việc nhóm và kinh nghiệm phù hợp từ các kỳ thực tập hoặc hoạt động tình nguyện. Những kỹ năng này có giá trị across nhiều lĩnh vực, bao gồm các vai trò trong nhân sự hoặc dịch vụ khách hàng tại các công ty công nghệ. Về ảnh hưởng của AI, Katie nhấn mạnh rằng AI không thể thay thế các kỹ năng mềm cần thiết của con người, vốn vẫn còn nhiều nhu cầu. Trong khi các sinh viên được đào tạo để không sử dụng AI trong các bài tập, việc biết cách sử dụng công cụ AI một cách đạo đức và hiệu quả—for các công việc như kiểm tra hoặc chỉnh sửa hồ sơ—có thể là lợi thế lớn trong phỏng vấn.

Cô khuyến khích sinh viên làm nổi bật khả năng này. Về khả năng có các vị trí công việc cấp nhập môn, Katie tin rằng những vai trò này vẫn còn tồn tại nhưng sẽ tích hợp các nhiệm vụ liên quan đến AI. Sinh viên cần chuẩn bị để thích nghi và học hỏi nhanh chóng, sử dụng các công cụ AI để nâng cao năng suất, như tự động hóa email hoặc quản lý lịch làm việc. Cô also nhấn mạnh các workshop liên tục tại trường về cách xây dựng prompts hiệu quả với AI nhằm chuẩn bị cho sinh viên gia nhập lực lượng lao động. Lời khuyên chính của Katie trong bối cảnh không chắc chắn về kinh tế và công nghệ là đừng cảm thấy cô lập—nhiều người cũng đang đối mặt với những thử thách tương tự—và hãy chủ động duy trì các mối quan hệ. Tại MSU Mankato, sự tham gia của nhà tuyển dụng trên campus đã tăng đáng kể, mang lại nhiều cơ hội để sinh viên kết nối trực tiếp. Các mối quan hệ cá nhân có thể giúp sinh viên nổi bật hơn các hồ sơ ứng tuyển mang tính cá nhân hoặc “giả tạo. ” Tóm lại, Katie khuyến khích thái độ học hỏi liên tục, linh hoạt và chủ động tạo dựng các mối quan hệ. Dù có nhiều thách thức, nhiều ngành vẫn đang tuyển dụng, và sinh viên biết phát triển kỹ năng mềm cũng như thích nghi với các công nghệ mới như AI hoàn toàn có thể thành công trong thị trường lao động.