Ifølge PwC tjener amerikanske arbejdere med kunstig intelligens-færdigheder en gennemsnitlig lønpåsætning på op til 25%, mens visse jobs kan opleve en fordobling af det beløb. PwC gennemførte en analyse af 500 millioner jobopslag på tværs af 15 lande for at undersøge indvirkningen af AI på beskæftigelse, færdigheder, lønninger og produktivitet. Deres rapport, offentliggjort tirsdag, afslørede, at USA har en 25% AI-færdighedstillæg, som overgår Storbritanniens 14%, Canadas 11%, Singapores 7% og Australiens 6%. Yderligere undersøgelser af specifikke erhverv fra PwC viste, at amerikanske jobopslag til database-designere og administratorer, der kræver AI-færdigheder, tilbyder lønninger, der er 53% højere sammenlignet med dem, der ikke kræver AI-færdigheder. Dette skyldes sandsynligvis den øgede efterspørgsel efter datacentre til at understøtte generativ AI-teknologi, som kræver betydelig kapacitet til træning af sprogmodeller som OpenAI's ChatGPT. Faktisk rapporterede Nvidia, en førende AI-chip-leverandør, mere end tredoblet omsætning i første kvartal, primært drevet af salg til datacentre. Interessant nok kan advokater også drage fordel af AI-færdigheder, da jobopslag i USA, der søger advokater med AI-færdigheder, lover lønninger, der er 49% højere end annoncer for advokater uden AI-færdigheder. Ligeledes kan salgs- og marketingchefer med AI-færdigheder forvente en lønstigning på 43%, mens økonomianalytikere og revisorer kan se gevinster på henholdsvis 33% og 18%. Mehdi Sahneh, en seniorøkonom hos PwC UK, bemærkede, at lande og sektorer med stor efterspørgsel efter AI-færdigheder typisk oplever højere lønpremium, især når der er mangel på dygtige fagfolk. Omvendt vil områder med et mere rigeligt talentpool inden for AI sandsynligvis have lavere lønninger. Sahneh nævnte, at lavere lønninger, selvom de ved første øjekast virker mindre gunstige, angiver en balance mellem arbejdsudbud og -efterspørgsel, som i sidste ende fremmer større AI-udbredelse og innovation på lang sigt. PwC-rapporten afslørede også, at visse "AI-eksponerede erhverv, " såsom kundeservice, oplever en langsommere jobvækst på 27%, hvilket tyder på, at AI afhjælper arbejdskraftmangel. Det er vigtigt at bemærke, at de præsenterede data ikke angiver en periode med jobtab.

I stedet indikerer de en fase med mere gradvise gevinster. Der er dog en stigende efterspørgsel efter specifikke færdigheder, mens andre, der kan automatiseres af AI, falder. For eksempel er efterspørgslen efter AI/maskinlæringsfærdigheder steget med 113%, mens efterspørgslen efter JavaScript-kodning, som kan erstattes af AI, er faldet med 37%. Derudover er efterspørgslen efter computergrafikfærdigheder faldet med 30%, og færdigheder inden for koldopkald er faldet med 37%. Omvendt oplever færdigheder, der involverer mere person-til-person-interaktion, større efterspørgsel. Yoga-færdigheder har oplevet en stigning på 426%, sportsundervisning 178%, beskyttelse af børn 156% og laserhårfjerning 84%. PwC fremhævede, at dem, der forudsiger, at AI vil føre til en betydelig nedgang i jobtal, stiller det forkerte spørgsmål. I stedet for at se på, om AI kan udføre visse opgaver på samme måde som tidligere, bør fokus være på, hvordan AI gør os i stand til at opnå helt nye ting og generere nye roller og endda nye industrier. I en rapport fra Microsoft og LinkedIn, "2024 Annual Work Trend Index, " udtrykte 71% af lederne en præference for at ansætte kandidater med AI-færdigheder frem for dem med traditionel erfaring. Derudover planlægger kun 25% af virksomhederne at tilbyde træning i generativ AI i år. Dette kan indikere en fordel for yngre ansøgere, da 77% af lederne har til hensigt at delegere større ansvar til unge medarbejdere, der er dygtige til AI.