PwC'ye göre, yapay zeka becerilerine sahip olan ABD çalışanları, ortalama olarak %25 daha yüksek ücret primi almaktadır, bazı işler ise bu miktarın iki katını deneyimleyebilir. PwC, istihdam, beceriler, ücretler ve verimlilik üzerinde yapay zekanın etkisini incelemek amacıyla 15 ülkede 500 milyon iş ilanı analizini gerçekleştirdi. Salı günü yayınlanan raporlarına göre, ABD'nin %25'lik bir yapay zeka becerisi primi bulunmaktadır ve bu oran İngiltere'nin %14, Kanada'nın %11, Singapur'un %7 ve Avustralya'nın %6'sının üzerine çıkmaktadır. PwC'nin belirli mesleklere yönelik daha detaylı araştırmaları, yapay zeka becerisi gerektiren veritabanı tasarımcısı ve yöneticisi iş ilanlarının, yapay zeka becerisi gerektirmeyen ilanlara göre %53 daha yüksek ücret sunduğunu göstermiştir. Bu durum büyük olasılıkla, OpenAI'nin ChatGPT gibi dil modellerini eğitmek için önemli kapasite gerektiren üretken yapay zeka teknolojilerini desteklemek için data merkezlerine olan artan talepten kaynaklanmaktadır. Aslında, önde gelen bir yapay zeka yonga sağlayıcısı olan Nvidia, veri merkezlerine yapılan satışlar nedeniyle birinci çeyrekte gelirini üç kat artırdığını bildirmiştir. İlginç bir şekilde, avukatlar da yapay zeka becerilerinden faydalanabilirler; ABD'deki avukat arayan iş ilanları, yapay zeka becerisi olan avukatlar için yapay zeka becerisine sahip olmayan avukatların ilanlarından %49 daha yüksek ücret vadetmektedir. Benzer şekilde, yapay zeka becerisine sahip satış ve pazarlama müdürleri %43 daha yüksek ücret bekleyebilirken, finans analistleri ve muhasebeciler sırasıyla %33 ve %18 kazanç elde edebilirler. PwC UK'de kıdemli bir ekonomist olan Mehdi Sahneh, yapay zeka becerilerine olan yüksek talep gösteren ülkelerin ve sektörlerin genellikle daha yüksek ücret primlerine sahip olduğunu, özellikle nitelikli profesyonellerin kıtlığı durumunda, belirtmiştir. Bununla birlikte, yapay zeka yetenek havuzu daha fazla olan bölgelerin düşük ücret primlerine sahip olma eğiliminde olduğunu belirtmiştir. Sahneh, düşük ücret primlerinin, ilk bakışta daha az tercih edilen gibi görünmesine rağmen, uzun vadede daha büyük yapay zeka benimsenmesi ve yeniliklerin teşvik edilmesi için iş arzı ve talebi arasında bir denge gösterdiğini belirtmiştir. PwC'nin raporu ayrıca, müşteri hizmetleri gibi belirli "yapay zeka'ya maruz kalan mesleklerin" %27 daha yavaş bir iş büyümesi yaşadığını ortaya koymuştur, bu da yapay zekanın iş gücü kıtlığını hafiflettiğini göstermektedir. Sunulan verilerin iş kaybının bir dönemini göstermediğini belirtmek önemlidir.

Bunun yerine, daha yavaş kazançlar dönemine işaret etmektedir. Ancak, belirli becerilere olan talep artarken, yapay zeka tarafından otomatikleştirilebilecek beceriler azalmaktadır. Örneğin, yapay zeka/makine öğrenme inferans becerisine olan talep %113 artarken, yapay zeka tarafından değiştirilebilen JavaScript kodlama talebi %37 azalmıştır. Ek olarak, bilgisayar grafikleri becerisine olan talep %30 düşmüş ve soğuk arama becerisi %37 azalmıştır. Buna karşılık, daha çok kişiden kişiye etkileşim gerektiren becerilerde daha büyük talep görülmektedir. Yoga becerileri %426, spor eğitimi %178, çocuk güvenliği %156 ve lazer epilasyon %84 artış göstermiştir. PwC, yapay zekanın iş sayısında önemli bir düşüşe neden olacağını öngörenlerin yanlış bir soru sorduğunu vurguladı. Geçmişte olduğu gibi yapay zekanın belirli görevleri yapabilir olup olamayacağına bakmak yerine, yapay zekanın bize tamamen yeni şeyler başarma gücüne odaklanılması gerektiğini ve bunun yeni roller ve hatta yeni endüstriler yarattığını vurguladı. Microsoft ve LinkedIn'in bir raporuna göre, 2024 Yıllık İş Trendi İndeksi'ne göre liderlerin %71'i geleneksel deneyime sahip adaylardan çok yapay zeka becerilerine sahip adayları tercih etmektedir. Ayrıca, şirketlerin yalnızca %25'i bu yıl generatif yapay zeka eğitimi sağlamayı planlamaktadır. Bu, daha genç başvuru sahipleri için bir avantaj olabileceğini gösterebilir, çünkü liderlerin %77'si yapay zeka konusunda yetenekli erken kariyer başlangıcına sahip kişilere artan sorumluluklar vermeyi planlamaktadır.