智能手机用户的行为可以被AI程序学习，从而能及时发送弹窗提醒，告知何时关闭引人注意的应用程序。这个有效的系统已成功减少了像TikTok这样的应用的使用频率。 将我们的注意力从智能手机上转移开是一项具有挑战性的任务，特别是由于Instagram和TikTok等应用程序的设计上带有上瘾性。然而，一个能提醒休息的人工智能系统可以帮助减少使用屏幕的时间。 仅仅收到一个随机的通知来鼓励我们停止无休止地滚动屏幕并不总是足够让人从手机上脱离出来。然而，机器学习可以个性化这种干预，确保它在最适合的时刻到达，增加成功的机会。根据来自麻省理工学院的Xuhai Xu的说法，这种个性化的方法可以产生显著的改变。

在这篇文章中，Suleyman 表达了他对英国杰出的人才储备和充满活力的人工智能生态系统的深深赞赏。他热情地确认了微软人工智能对英国的承诺以及其令人兴奋的未来前景。Suleyman 进一步承认了他与英国政府、商界和学术界的有影响力的人物的广泛合作，强调了该国在负责任地推进人工智能方面的专注努力。以安全为先的承诺、推动投资、培育创新和刺激经济增长一直是英国的核心原则，这也影响了微软在该国设立人工智能中心的决定。曾与 Inflection 和 DeepMind 有关的 Jordan Hoffman 将带领这个新的中心，同时还有微软人工智能团队成员的专业知识，他们位于该公司伦敦帕丁顿办公室。

甲骨文金融服务公司推出了全新的合规代理软件，帮助银行识别和解决其交易监控系统中的漏洞。该云服务允许银行进行情景测试，调整阈值和控制，从而更好地发现可疑活动并满足合规要求。合规代理的目的是让银行更高效地预防和管理洗钱机会。通过利用人工智能和机器学习，银行可以评估和降低风险，评估新产品，并做出更快的合规决策。在金融行业中，利用人工智能和机器学习来打击欺诈和洗钱的趋势日益普遍，超过70％的金融机构都在这方面采用了这些技术。随着金融机构寻求提升其探测和防范金融犯罪能力，这一趋势预计将继续。

日本最大的电信公司和最大的报纸提出了对人工智能（AI）无限制发展的担忧，并警告可能导致社会崩溃的问题。在一项联合提案中，日本电报电话公司（NTT）和读卖新闻集团敦促官方修改管理AI的法律，并指出AI已经对用户产生了负面影响。他们强调如果生成式AI得不到制约，可能会破坏信任、丧失真实性和可靠性，进而导致战争、民主崩溃和社会秩序的崩溃。这些公司认识到AI技术的重要性，但强调需要保护性措施，包括保护选举、国家安全和版权的法律，以及规范媒体和产业领导者传播AI技术的规则。报告强调人类无法完全控制AI，承认其具有欺骗性的能力和设计用于吸引注意力的AI系统的负面后果。该提案还表达了对学校使用AI的担忧，特别是对尚未完全发展决策能力的年轻学生。像美国一样，日本也一直在努力进行AI监管，而欧盟已经批准了关于各个行业AI规则的临时协议。这些规定涵盖了金融、交通、执法部门使用AI以及在构建大型语言模型时保护隐私和企业机密等方面。

年轻人在现在和将来的职场中要取得成功所需的一个关键技能是讲故事。根据百万富翁企业家斯科特·加洛韦的说法，如果有一项能力他会推荐发展，那就是讲故事的艺术。讲故事的形式并不重要，因为通信平台可能会迅速变化。关键是培养有效地写作、清晰表达思想，并使用各种媒介（如数据、信息图表和幻灯片）进行展示的能力。加洛韦是纽约大学斯特恩商学院的市场营销教授，在他的品牌战略和数字营销课程中强调了讲故事对于品牌成功的直接影响。尽管像ChatGPT这样的生成式人工智能工具取得了进展，加洛韦强调讲故事仍然是必要的，因为仅依赖人工智能可能存在风险，未来的发展充满不确定性。管理专家们一致认为，虽然了解人工智能很有价值，但在职场成功所需的技能并不仅限于此。雇主们寻找的候选人需要具备软实力和硬实力的结合，如分析和创造性思维、领导能力和好奇心。加洛韦还建议个人在自己选择的领域立足于专家地位，强调找到一个细分领域，并成为该领域最有知识的人之一的重要性。这种专业特长有助于成功，无论外部环境如何变化。如果您想了解有关在线 passsive income 或在工作、金钱和生活中取得成功的更多信息，请考虑注册 CNBC 的在线课程并订阅 CNBC Make It 的简报。

微软计划在伦敦设立一个新的人工智能部门，这正好是谷歌DeepMind的所在地。此举预计将加剧两家公司之间的人才争夺战。谷歌一直在经历人才流失，现在可能面临更大的挑战来保留其员工。 微软决定在伦敦创建一个新的人工智能部门，这正好紧随其刚聘请DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman来领导其人工智能部门之后。Suleyman在周一的博文中宣布，伦敦部门将由前DeepMind研究员Jordan Huffman管理。 尽管微软已经在英国首都设有办事处，之前还承诺在未来三年内在英国数据中心投资25亿英镑，但这个由前DeepMind成员领导的新的人工智能重点中心的建立可能引起谷歌的担忧。在伦敦扩大其存在可能是微软在争夺顶级人工智能人才方面的战略举措。 Suleyman强调了英国丰富的人工智能人才资源，并强调微软计划在该地区进行重大长期投资，以招募新的人工智能中心的最佳科学家和工程师。 DeepMind成立于2010年，并在2014年被谷歌收购，一直被认为是英国人工智能领域的重要参与者和谷歌的宝贵资产。然而，面对来自OpenAI等竞争对手的压力，谷歌去年将DeepMind与其中央人工智能部门Brain合并，创建了新的谷歌DeepMind部门。 谷歌DeepMind有2000多名员工，它正在引领Google对OpenAI的GPT-4大型语言模型进行开发。它在谷歌的人工智能战略中发挥着关键作用。 随着Meta和微软等公司寻求通过投入更多资源和人才来加强其人工智能部门，它们积极争夺来自谷歌的顶级研究人员，有时提供高达1000万美元的丰厚薪酬。Meta最近失去了三名知名的人工智能员工，而谷歌在过去一年里一直不断有员工离职加入OpenAI。 初创公司为了与大型科技公司的产品竞争，也愿意支付更高的薪水来招募有前途的候选人，加剧了人才竞争。根据Einstellen Talent的联合创始人兼首席招聘官Alex Libre称，谷歌DeepMind试图通过向特定员工提供更高的薪酬来保留人才。谷歌联合创始人Sergey Brin亲自出面说服一位考虑加入OpenAI的DeepMind研究员留下。 随着主要科技公司之间的人工智能人才竞赛不断升级，谷歌可能面临着更大的压力阻止进一步的人才流失。

谷歌Gemini聊天机器人的AI图像生成器在发布后一个月仍然离线，此前它因生成不准确和不恰当的图像而受到了强烈批评。批评者呼吁解雇CEO桑达尔·皮查伊，指出对修复问题缺乏行动。皮查伊作为CEO享有相当大的独立权，但一些人认为最近的挫折表明这是一家管理不善的公司。谷歌的股价表现也受到了影响，并且人们对其与微软和OpenAI等竞争对手相比的人工智能能力产生了质疑。皮查伊的批评者认为他允许员工破坏了公司文化并阻碍了进展。总体而言，谷歌最近的困境引起了人们对其领导能力和在人工智能竞赛中有效竞争的担忧。