OpenAI의 ChatGPT 공개 출시 후 2년 만에 인공지능(AI)은 경제와 노동시장에 확고히 자리 잡았으며, 수많은 논의와 발전을 촉발했습니다. 특히 직업에 미치는 변혁적 효과를 고려할 때, AI 현상이 일시적인 유행이 아니라는 것은 분명합니다. DeVry University의 최신 보고서는 AI가 직업의 미래를 어떻게 재편하고 있는지에 대한 중요한 통찰력을 제공하며, 모든 전문가들이 고려해야 합니다: 1. **채용과 관리에서의 AI**: 많은 고용주들이 채용 및 직원 관리를 위해 AI를 점점 더 많이 활용하고 있습니다. 보고서에 따르면 약 44%의 조직이 성과 분석을 위해 AI를 활용하고 있으며, 약 3분의 1은 기술 격차를 식별하고 내부 커뮤니케이션을 향상시키기 위해 AI를 사용하고 있습니다. 또한, 3분의 2 이상의 고용주가 지원서 평가를 돕기 위해 AI를 사용하고 있습니다. **의미**: 지원서 검토에 AI가 널리 사용되고 있으므로, 구직자들은 AI 도구에 익숙해져서 지원서를 개선할 필요가 있습니다. 관리자는 워크플로우에 AI를 통합하여 커뮤니케이션 및 성과 관리를 향상시킬 수 있습니다. 2.

**일자리 시장에 대한 AI의 긍정적인 영향**: AI로 인한 일자리 상실에 대한 두려움과는 달리, 많은 근로자와 고용주들은 일자리 안정성에 대해 낙관적입니다. 최근에는 AI가 일부 해고에 기여했지만, 또한 새로운 일자리 기회를 창출하고 급여를 최대 47%까지 증가시켰습니다. 약 25%의 근로자는 AI가 더 많은 경력 기회를 열어줄 것이라고 믿으며, 거의 절반은 AI 중심의 역할에 대한 재교육을 계획하고 있습니다. **의미**: 일자리 안정성에 대해 불안한 사람들은 Google과 Coursera가 제공하는 무료 과정을 통해 AI 및 기술 관련 기술을 습득하여 취업 가능성과 안전성을 향상시킬 수 있습니다. 3. **AI 교육의 필요성**: 고용주의 80% 이상과 근로자의 75%가 AI의 잠재력을 인정하면서도, 고용주의 42%는 직원들에게 효과적으로 AI 교육을 제공하는 것에 대해 불확실함을 표하고 있습니다. 이러한 교육 격차는 AI가 주류로 등장한 지 거의 2년이 지났음에도 불구하고 여전히 과제로 남아 있습니다. **의미**: AI 교육의 중요성을 이해하는 것만으로는 충분하지 않으며, 능동적으로 스킬 업그레이드에 참여하는 것이 중요합니다. 이러한 헌신은 직업 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 수입 잠재력도 증가시킵니다. 궁극적으로, 중요한 질문은 AI가 일자리를 없앨 것이냐는 것에서 AI가 일자리를 어떻게 재편할 것이냐는 것으로 바뀌었고, 개인이 자신의 경력에서 AI의 이점을 최대한 활용하기 위해 어떠한 조치를 취할 수 있는지에 대한 것입니다.