Искусната интелигенција брзо го менува процесот на апликација за работни места. Апликантите сега можат да ја користат оваа технологија за да ја прилагодат својата биографија, да аплицираат за стотина работни позиции одеднаш, па дури и да се преправаат дека се сигурни на интервјута, што го прави сè потешко да се разликува некој од другите. Кристина Сименс, некогаш партнерка во Андреесен Хоровиц, потоа раководителка на секторот за вработувања во компанијата за ризичен капитал Кхосла Вентурес на Винод Кхосла, а сега води сопствена фирма, Оверватер Вентурс, советува да не се претереува со користењето на ИИ за време на пребарувањето работа. При вработување и интервјуа, Сименс бара кандидатите да комуницираат со вистинска страст. „Не можете да лажете срце. Не можете да лажете трпение“, им рече таа на Business Insider. Еве како Сименс советува кандидатите да се истакнат во денешниот пазар на работна сила полн со ИИ: Стани видлив за потенцијалните работодавци Ако сакате да работите во одредена компанија и претседателот на компанијата говори на настан, лично присуство и претставување е еден од начините да се привлече внимание, рече Сименс. Повејте за која позиција сте аплицирале и зошто сте заинтересирани. Или, ако претседателот е активен на платформата X (претходно Твитер), одговарајќи на неговите објави со добронамерни гледишта, можете да помогнете. „Направете да ве сакаат, наместо вие да се трудите да ги навлезете во нивната добрина“, додаде таа. Искористете ги достапните алатки Сименс препорачува користење на сите алатки што ви се на располагање — вклучително и ИИ — при вашата потрага по работа. Таа напоменува дека ако ИИ постоел кога таа интервјуирала за A16z, таа ќе го користела за истражување за компанијата и за своите интервјуери. ИИ може да помогне и при пресликатање на вашата кариера.

На пример, можете да побарате од ИИ да ви даде информации за најдобрите компании во областа на женското здравје за да ги насочи вашите истражувања во тој сектор. Користете ИИ за зголемување на креативноста Кандидатите можат да ја искористат ИИ за брзо создавање на креативни материјали, како што е уредена презентација која нагласува зошто се одличен кандидат. Тие можат да предложат и иновативни начини за употреба на ИИ во работата што ја аплицираат. „Имав кандидат кој сакаше да се придружи на Оверватер и рече, ‘Еве како јас би применил ИИ низ вашата фирма. Ова е мене како ја работам работата пред да да ја добијам, ’ што беше решение интересно за представување на нови алатки при кандидатурата“, објасни Сименс. Меѓутоа, Сименс советува да не се потпира премногу на ИИ сè, особено на интервјуата. „Најдобриот дел од интервјуто е што покажувате дека сте човечко суштество, што технологијата не може да го имитира. Тоа се гледа во вашата страст, енергија и тон. Не можете да лажете тоа, “ заклучи таа.