ከውጭ ኤአይ ሙያማማች ሰዎችን እንዲቀጥሉ ከፍ ያሉ ወጪዎችን ለማስተካከል አንዳንዶቹ የአስተዳደር ሰራተኞች የውስጥ ኤአይ መሞያዎችን እንዲያደጉ ዘዴዎችን አሰሩ፣ ይህንም በአይ በሙሉ የሥራ ሂደቶቻቸውን ከተፈለጉት ዘርፍ ጋር እንኳ እያልፉ እንዲሁም በአካባቢያዊ ደረጃ ባሉ መተላለፊያና ቦታ እንዲሁ ነው። በቅድሚያ የተቀበሉት እገናኝቶች ከዚህ በኋላ ስራዎቻቸውን የተለያዩ አራት በተለያዩ መንገዶች ገልጸዋል ማንኛውም ኩባንያ ለአይ ስልጠና ፕሮግራሞች በመሰልበሰሉ መንገዶች ሊመኩ ይገባል። **የመጽሔት እንዲገኙ እንዲጠቀሙ** አርኮ በመንገድ የግንባር አገልግሎት ኩባንያ ኤአይ ስልጠናን በሚተምሩበት የመካከለኛ እርዳታና ግንኙነት በመሆን በሚከተሉት የሚካሄዱትን ስልጠና በክፍል ላይ ይዘዋል፣ ከሚካሄዱት ጊዜ በፊት ከፍ እንደመሆኑ እና ውስጥ እንዲሁ ከMicrosoft Copilot ጋር ስለመጠቀም ሁሉንም ፈልጎ ያሳልፋል፣ የሚደርሱበትም እንደ ሰፋ እና እንደምር ተቋም የሚያደርጉላቸው ተከታታይ እና እንደ ምክንያቱ ይደርሳሉ፣ መጀመሪያው የሆነው ላይዎች ጋር ተመካች የሚያደርጉ ድርጅቶች ሁሉ በቅድሚያ ተመዝግበው እንዲሁም በንእስቃ ያሉ ወጥ በ4, 000 ሰራተኞች ሁሉ እንዲሁም ከተማ ሙሉ አምስት ሰዎች የነበሩበት የAI 101 ተለምዶ በኦንላይን እና ከ5 ሰአት የሚሆነው እስከዚያ ድረስ ማምረቻ ተደርጓል። **የመሰረታዊ ስራዎች ማደራጀት** በዚህ ላይ መቀጠል የነበረው ስራ እና ማሻሻል መሆን የሚችሉት ኤአይ 102 የሚባል በፍቃድ እና በኦንላይን ፕሮግራም ከ5 ቀናት ውስጥ መካከለኛ እና መንገድ ያላቸው ፈቃድ ያላቸው ሰራተኞች ላይ የሚደረጉ ነው፣ ይህም በሂሳብ እና እርምጃ ሁኔታዎች ከንባብ ጀምሮ እስከ ፕሮጀክት አሰፋላጊ እና መንግሥት ማስተናገድ ድረስ እንዲደርስ ሁሉንም እናሳያለን። ሁለተኛው እና ከፍ ያለ እቅድ፣ በመንገድ በሚኖሩ አራት ቀናት ኦንላይን ፕሮግራሞች እንደ AI 102 ተብሎ ተቀባ ባለበት ይህንን እና ይናገሩ ተማሪዎች ሳይንስ እና ሙያዊ ምክንያቶችን ተለመዱ፣ ከሁሉም በአንዱ ሂሳብ አንዱን ሐሳብ ወይም ፈቃድ ለመስጠት ይወዳድሩ ዘንድ ተጠያቂ ናቸው። እንደ ምሳሌ ውስጥ አንድ ህግ ባለሙያ በህግ ጉዳይ ምርምርና ቅድመ ዝግጅት የተጠቃሚዎችን ለመፈለግ ለፍላጎቱ እና በሁሉም ምክንያቶች ላይ የተጠቃሚ ሞዴሎች በሚታይበት ሁኔታ ያመች ያደርጋል፣ ውጤቱም በሆኑት ሰነዶች ላይ ስለ ማቅረብ እና መልስ ቅርብ ለማድረግ ከሚያሰፋል መሣሪያ ጋር እንዲደርስ ሊከናወን ይችላል። **ተናጋሪዎች ስልጠና በLow-Code/No-Code መሣሪያዎች እንዲሁ ዕውቀት ይሰጣሉ** አርኮ እንዲሁም ሶስተኛውን ፕሮግራም ለተለያዩ እና የተፈለጉት እንዲቀርቡ ያስችላል፣ ይህ የLow-Code እና No-Code መሣሪያዎች በመጠቀም በተለያዩ የሥራ ክፍሎች ላይ የሚሰራ ዕውቀት በተለይ በእንደ ሥነ-ምክንያት በሚታይ ውስጥ የሚገኙት ሰዎች ስርና ጥበብ ሀይል ሚና እንደሚካሄዱ ይሆናሉ። ይህ ፕሮግራም በተደጋጋሚ ከሶል ሙሉ በሙሉ በመስራት የ80 ተሳታፊዎች ተለዋዋጭ ተሞክረው እንዲያደርጉ ያደርጋል። **በድርጅቱ ውስጥ ኤአይ እውቀት እንዲሁም ባህላዊ ሁኔታ መሠረት ማቅረብ** የሙያ ድርጅቶች በቴክኖሎጂ መቀበል ሁሉ ላይ በጣም ሲሉ ከተመለከቱ ተለምዶ እንደመሆኑ መለያየት ይሰጣሉ። ቢሆንም በፍላጎት አንደኛዬን ውስጥ ኤአይን በትምህርት ተቀባ ይደግፋሉ፣ ይህንን አሳሳባዊ መሆን ለመቆጣጠር ዘላቂ የተቻለ እና ለመውሰድ ያንን አምሳ እና በሚመለከቱ አምሳ ሰዎች ዕውቀት በመሰብሰብ ይከናወናል። ይህን በመሰየም ታያለች፣ በመሆኑም ባለፈው በ6 የፈተና ሰራተኞች በዚህ ትምህርት እና አካባቢ በሚከታተሉበት ወቅት እውቀት በሙሉ ተማሩበታል፣ የተለያዩ የንግድ ክፍሎች ላይ በሚሰጣቸው እና እንዲሁም በตรง ችግኝነቶች መፍታት ዕውቀታቸውን ማስተላለፊያ አቅርበዋል። **ኤአይ ባህል ለመፍጠር** ማርክ ቡከር የፊኒክስ ዩኒቨርሲቲ የድርጅቱ ዘርፍ እና ሂደት አሠራር ያሳመሰሉት ሁል ጊዜ ሳይሆን በማእከላዊ ተሞክሮና በበለጠ ሊመነጭ የሚችለው ዘርፍ የAI አካዳሚ ገጽታ እንደሚፈልጉ ተወዳዳሪዎች፣ በውስጥ እንዲሁም በዊክሊ አብራሪ ሂደት ያካበባሉ፣ በግል ሥራ ላይ እና ባህላዊ እና የሚሰጥ ዋጋ ይሁን በተፈጥሮ እንደ ተሧሚዎች፣ ሙያዎች የሆኑት እና ባለሙያዎች ከሚሆኑ ፓይቶና በሁሉም ከሥራ የሚገኙት ክፍሎች ሁሉንም በሚሉ። ለመሆኑም ሚናን እና ቁጥር ሁሉ ለፈለጋ እና የተለያዩ ዝርዝሮች የተለያዩ ዝርዝር ውክልና እንደሚታየው ቦታዎች ያል፣ በአንድ ዓመት ሶስት ሳምንታት በሚደረገው ማኅበረሰብ ውስጥ ሰራተኞች እና ወንድሞች ዝግጅት በሁል ቦታ እና በሁሉም ደረጃ በመቀበል እና በማስተላለፊያ የሚጠቃለሉ ናቸው። ጁፓ ተንታኝ ያሉበት እምነት አልፎ ማንም ራሱን ማወቅ፣ እና በተፈጥሮ የሚሰጥ አገልግሎት ያቀርባሉ። ጁፓ እንደተማረ ተሞክሮ ባለፈ የነበረው ድርጅት ከሙሉ ዓመት ላይ ከ6 ወይም ከሚስጥም ተምሥረታ ሰራተኞች ተመልከት በሙሉ ዝርዝር ሊያውቁ ይችላሉ። የመጀመሪያ እና በአጠቃላይ ውስጥ ያሉት ዕውቀቶች እንደዚህ ይሆናሉ፣ ይሁንም እና እንደ መሠረታዊ ማስተዳደር ሂደቶች፣ ግብር እና ባህላዊ ተግባራት ተቀባይነት ያላቸው ተሞክሮ ቁጥር ብቻ ሳይሆን ሁሉንም እና ማንኛውንም ጉዳይ እንዲከፍሉ ያደርጉትን ያሳያሉ። ባህላዊ እና ድህረ ሁኔታዎች ውስጥ ኢንቨንቶሪዬር ቡድን በዚህ ሂደት ውስጥ ያደርጋሉ፣ ልምዶቻቸውንም እንደ ተለመደ በሞጁል ውስጥ ይደርሳሉ። እንደ ምሳሌ ደንበኙ የህግ ቡድን እንደ ተግባር በሚኖሩ ማህበራዊ፣ የህግ ችግኝነቶች ብዙ ንግድ ሀላፊነቶች ቀላል እና ፍጥነት መለያየት ይሁን የሚያደርጉ በተለያዩ ውሎ ሙዚቃ እና ቃላት ዝርዝር በሚወስዱበት ዕድል በተለይ በፍጥነት ይሁን የሚያገለግሉ እና በመንገድ በሚሰጣቸው ቅድሚያዎች የሚወሰነውን በሰነድ እና እንዲሁም ለመለያየት በሚታወቅ ቃሎች ላይ ይገኙበታል። **ተናጋሪዎች ስልጠና በLow-Code/No-Code መሣሪያዎች እንዲሁ ዕውቀት ይሰጣሉ**