ಬಾಹ್ಯ AI ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೈರಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುದ್ದಮ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕೆಲವು CIO ಗಳು AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳನೋಟದಿಂದ ಬೆಳೆಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ — ಇದು ಅಲ್ಲದೆ ಐಟಿ ಒಳಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಆಗಿದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಸ್ವೀಕಾರಲಾರರು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವ ಕಂಪನಿಯುAI ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದವು. **ಕಾರ್ಯಾಲಯದ ಉತ್ಪಾದತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು** ಆರ್ಕோ, ನಿರ್ಮಾಣ ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿ, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕೋಪಿಲಾಟ್ ಬಳಸಿ ಸಭೆನೋಟ, ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಮಾಹಿತಿ ತಯಾರು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಪ್ಲಾನರ್‌ಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಕಡೆಗೆAI ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಮೊದಲ ಸೆಷನ್ಗಳು ಅಧ್ಯಕ್ಷರೂಪ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಆಡಳಿತಗಾರರ ಚಿಕ್ಕ ಗುಂಪಿಗಾಗಿ হৈছিল, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ತಜ್ಞರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಿದರು. ಗೌಪ್ಯತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದೇ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಭೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಇರುತ್ತವೆ ಎಂದು ರಾಬಿನ್ ಪಟ್ರಾ, ಆರ್ಕೋ ಡೈಂಟಾ ಮತ್ತು AI ನಿರ್ದೇಶಕ, ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಧನೆಯು ಮೂರು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿತು: ಕೋಪಿಲಾಟ್ ಸಕ್ರಿಯಗಿರುವ ಸ频ರಣೆ, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕಾರ್ಯಮುಖಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರ ಸಂತೋಷ ಸರ್ವೇಗಳು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2024ರಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವೀ ಪೈಲಟ್ ನಂತರ, ಆರ್ಕೋ ಆ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ 4, 000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನವೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿತು. "AI 101" ಎಂಬ ಕೋರ್ಸ್ ಈಗ ಆನლაინ್, 五 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದು, AI ಮೂಲಭೂತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. **ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು** ಇದರ ಮೇಲೆ ಹಾದು, ಆರ್ಕೋ ಎರಡನೇ ಕೋರ್ಸ್, AI 102, ಎಂಬ ಸ್ವಯಂಸಾಧ್ಯ ಐದು ದಿನಗಳ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಶುರುಮಾಡಿತು, ಅದು ನಿರ್ಮಾಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಾದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಅಂದಾಜು, ಯೋಜನೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ AI ಅನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಕೋರ್ಸ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು ಸುಮಾರು ಎರಡು ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಆವಿಷ್ಕಾರ ಯೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೋರ್ಟ್‌ಲ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದು ಅದೇ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಮೊಮ್ಮಾರಾದ ತಂಡಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸುವಿಕೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ತಂಡದ সদস্যರು, ದೊಡ್ಡ ಭಾಷಾ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು (LLMs) ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕರಣ ಪರಿಶೀಲನೆ ವೇಗವರ್ಧನೆ ಮಾಡಲು, ಹೋಲುವ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸುವ ಹಳೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು, ಇದರಿಂದ ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ದೊರಕಹೋಗುಲಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಕಾನೂನು AI ಉಪಕರಣವನ್ನು ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಹಾಗೂ ಉತ್ತರ ಬರವಣಿಗೆಯ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯವಾಗಿದೆ. **ಉತ್ಸಾಹದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ತರಬೇತಿ ಕಡಿಮೆ-ಕೋಡ್ / ಯಾವ-ಕೋಡ್ ಉಪಕರಣಗಳಿಂದ** ಆರ್ಕೋ ಆ ವೇಳೆಯು, ನಿರ್ಮಾಣ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಕಡಿಮೆ-ಕೋಡ್ ಹಾಗೂ ಯಾವ-ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ ಆಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ AI ಉತ್ಸಾಹಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರುನೇ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ. ಈ ಕೈಗಾರಿಕಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಈತೃತೀಯ ಅಧ್ಯಾಪಕರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಬಾರಿಗೆ ಹತ್ತುಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಟ. ಲೂಲಿಸ್ ಮುಖ್ಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಭಾಗವಹಿಸಿರುವ ಸುಮಾರು 80 ಜನ ಹೆಚ್ಚು AI ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ಸಕ. **ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು** ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸ್ವೀಕಾರದಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಯಿಯಾಗಿದ್ದು, ಲೆಕ್ಸ್ಮಾರ್ಕ್ ಇದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ನಾರ್ತ್ ಕ್ಯಾರೋಲಿನಾದ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಸ್ಟೇಟು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡು AI ಅಕಾಡೆಮಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತಿಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ವಿಲోಗುಪ್ತಿ ಗುರೀಪ್ರಕಟ ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಒಬ್ಬರಲ್ಲಿ ಐದು AI ಡೇಟಾ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಇದ್ದವರು, ಈಗ 100 ಪರಿಚಯಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷತಃ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಲ್ಲದೆ, ಮಾನವನ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಹಣಕಾಸು, ೋизводನ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಚರಿತ್ರೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಇರುವವರಿಗೂ ಪೈಥನ್ ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಸಂಜೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗುಪ್ತಾ ಅವರು, ಯಾರೂ ಕೂಡ ಹಾರು ಹೋಗಿಲ್ಲ, ಮೂಢನಂಬಿಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. ಇವೆಲ್ಲಾ ತಲುಪಿದಿಯಂತೆ, ಆರು ತರಗತ್ಯಾಗ್ಗಳು ಪದವಾಗಿ ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಸ್ಮಾರ್ಕ್‌ಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ನಾನಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ಸ್ಫೂರ್ತಿದಾಯಕ AI ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಪದವಿತಾರಿಕೆಯವರು, ತಯಾರಿಕೆ, ಗ್ರಾಹಕಸೇವೆ, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಂತಹ AI ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. **AI ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ಮಾಣ** ಮಾರ್ಕ್ ಬುಕ್ಕರ್, ಫೀನಿಕ್ಸ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ತಂತ್ರತಂತ್ರ ವಲಯದ ಉಪಚೇತನ, AI ಕಲಿಕೆಯ ಹಸ್ತಾಂಶ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿತವರು, ಸಮುದಾಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗುವ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಕೋ ಆ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವೇದಿಕೆಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕಜ್ಞರ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹಂಚಿಕರ ಜೊತೆಗೂಡಿ, ಕಲಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ತಂಡಗಳಿಲು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಎಂತಹ ಸಮುದಾಯಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಉಡುಪಿನಾಗಿದ್ದುಕೊಂಡು, ಗದರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಭಯ ನಿವಾರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕತ್ವ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಹಾಗೂ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಸುಧಾರಕರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಸಹಜವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತಾರೆ. ಬುಕ್ಕರ್ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಲು ಸಹ ಭಾಗವಹಿಸಿ, ತಾಂತ್ರಿಕರಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಲೆಕ್ಸ್ಮಾರ್ಕ್ ಕೂಡ ತಾಂತ್ರಿಕ ತರಬೇತಿಗಿಂತಖೇಡಿ 'ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ಮಾಣ' ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ, AI ತೋರುವ ಮೂಲಭೂತ ಚಿಂತನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಹಾಗೂ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ AI ಫೌಂಡೇಶನ್ಸ್ ಎಂಬ ಕೋರ್ಸ್ ಪರಿಚಯಿಸಿದವು. ಬಹು ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಒಟ್ಟಾರೆ 1, 000 ಮಂದಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಅಣటీ ಮಾಡಿದರು, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, 7, 000 ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ 5, 000 ನೆಡೆಯಿತು, ಇದು ಉತ್ತೇಜನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಾವತಿಯಾಗಿತ್ತು. ಮುಂದಿನ ಚಿಂತನೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ CIO ಗಳು ಮತ್ತು IT ನಾಯಕರಿಗೆ ಈ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಸ AI ಉಪಕರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸವೆಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಷ್ಠಿಯಾ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ, AI ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಕ್ತಿಯು ಅನಾವರಣಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧ Workforce ಅನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. **AI ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು:**